关于劳动法中平均工资的解释及法律依据

关于劳动法中平均工资的解释及法律依据
根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条之规定，（工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定...

月平均工资法律依据
法律主观：平均 工资 等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+ 加班 加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动法的平均工资指的是什么工资
劳动法的平均工资指指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...

劳动法十二个月平均工资解释
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)\/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一、如何确定经济补偿金中工资标准计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包...

劳动法十二个月平均工资解释是什么?
1. 根据《劳动合同法》第47条，十二个月平均工资指的是员工税前且未扣除社会保险之前的月薪总和。2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等，但不应计入加班费。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付，如伙食补贴，则应包括在内；若为不固定支付，如差旅费...

劳动法赔偿平均工资怎么算
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...

平均工资怎么算
【【法律依据】】《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、工资折换日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资...

劳动法关于月薪的规定
法律主观：按现行 劳动法规定 ，并没有对劳动者的工时进行详细规定，但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定，另外，如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ，符合 劳动合同法 第四十六条规定的，用人单位应当依劳动合同法第...

单位人均月平均工资怎么算
法律分析：单位上年度月平均工资为单位上年度工资总额的月平均数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的...

职工月平均工资怎么算
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日平均工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入除以月计薪天数 小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。