我在单位工作十一年一直未签订用工合同，近期签了非全日用工,合理吗?

我在单位工作十一年一直未签订用工合同,近期签了非全日用工,合理吗?
不‍合理。劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动...

急!没有合同却工作了11年,现在被辞退,请问有没有补偿
没有签劳动合同却工作了十一年，按劳动法来说属于无固定期限劳动合同，公司是无全辞职的，辞退老员工是要经过劳动局审批的。如果是公司强行辞退，不但有补偿，而且还应该是双倍补偿，因为一直没有和你签书面劳动合同，是违反劳动法的！要求双倍补偿，就去做劳动仲裁，或者找出工作证据，去法院起诉，劳动仲...

我在公司上班十一年多,公司以经营困难为由要解除合同,我应该得到哪些赔 ...
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

在一个厂干十一年了又开车又干活工资低自己辞职有补尝
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

我在公司十一年了被辞退公司怎样赔偿
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付22个月工资赔偿金。\\x0d\\x0a劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。\\x0d\\x0a劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动...

湖北大案:11年前,那个轰动一时的服务员邓玉娇,如今怎么样了?
于平凡中保持本心 邓玉娇，出生于湖北恩施，父母皆是农民，家庭条件一般。因此，邓玉娇初中没毕业就去打工了。由于没有高学历，所以邓玉娇只能做一些基层工作。后来，她去到了镇上的一家宾馆当服务员，虽然工资不高，但邓玉娇已经很满足了，她可以经常陪在父母朋友身边，过着简单平凡的日子。但是，11年前...

有关往届大学毕业生的档案存放和社会保险问题
但因为单位是一个小私企,规定工作两年之后才给上保险,所以就一直没和用人单位签定毕业生就业协议书,派遣证也一直没用,档案就一直在自... 我是07届的毕业生,毕业后一直在这家单位工作。但因为单位是一个小私企,规定工作两年之后才给上保险,所以就一直没和用人单位签定毕业生就业协议书,派遣证也一直没用,档案就...

参公事业单位在事业单位改革中应该如何改?
不会的,十年以上员工可申请签订“终身合同”对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不需要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。 3. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?福利...

27个真实案例,详解职务侵占案件实务要点
2008年,财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了《企业内部控制基本规范》,自2009年7月1日起在上市公司范围内施行,鼓励非上市的大中型企业执行。 《企业内部控制基本规范》没有给出“反舞弊”的具体概念,但是在第42条明确了企业反舞弊工作的四个重点情形:(1)未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产...

事业单位工龄有什么用
目前为止，如果不是在事业单位，工龄基本上没什么用途，因为过去的养老是和工龄挂钩，现在的却是和实际缴纳标准挂钩。可是可以看出，我国针对劳动者权益近几年来一直在不断改善，比如说对年假天数的决定就和工龄挂钩，以后很可能还会有更多政策出台，所以对工龄的争取还是有益无害的 ...