关于劳动合同未到期,公司要求我签自动离职申请
1：如果你一直不签的话，而且又没有过失，公司辞退你的话，属于违法解除。2：如果一定要辞退你，应该按照3个月工资赔偿你。3：如果录下经理谈话内容，明确表明怕因你怀孕而辞退，可以起诉公司，要求继续履行合同，因为国家对三期 女职工特殊保护。
被公司裁员让签自愿离职违法吗
一、被公司裁员让签自愿离职违法吗 1、被公司裁员让签自愿离职，是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 2、法律依据:《中华人民...
辞职未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。法律分析不合法，劳动...
单位先在群里发公告解除某员工劳动合同,再诱导让员工签主动离职违法吗...
用人单位没有合法理由解除劳动合同，而是通过公告解除劳动合同，这种行为可能被认定为违法解除。如果用人单位通过胁迫或诱导的方式让员工签署主动离职协议，这种行为可能被视为无效。根据法律规定，劳动者在被胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签署的协议可以被撤销。
公司辞退让签自离怎么办
一、老板辞退员工让签自动离职单,应受惩罚吗 你没有自离或没有申请自离,你不应签订自离协议或申请。如果老板强迫你签了,会因此受到制裁。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,可以向劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
公司转正时让我们签了一份自愿离职书,签名没有写日期
非自愿的自愿离职书劳动者不应当签订，否则，不利于维护自己的合法权益。劳动者提出自愿解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同却称是劳动者提出解除劳动合同的，并且用劳动者签订的自愿离职书作为证据，劳动者没有相关的证据很有可能败诉。《劳动合同法》第三十六条 用人...
公司还让我们签自动离职的协议,我们不明白自动离职是什么意思,对我们的...
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。相关知识延伸阅读：离职证明有什么用根据...
合同没到期甲方让我写辞职单写了辞职单就没有违约金拿吗
是的，员工本人签订了辞职单，代表员工本人意愿离职，并没有解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
自愿离职什么意思
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造自动离职不是法律术语,实际上就是辞职,是不向用人单位打招呼辞职;而正常辞职是要写辞职书的。如没有订立劳动合同,则劳动者有权随时...
被辞退公司上报却说自愿离职怎么办
被辞退却要求签自愿离职1 被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。劳动者所谓的自己辞职就是基于法律依据:《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果，你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《...
