2、在《劳动合同法》之前的《劳动法》中，工作地点并不是必须条款必备条款。现在法律之所要将这个列入必备条款是为了更好的保护劳动者。
3、“工作地点”是指具体的合同履行地，这样可以确定管辖以及其他法律关系。
4、所以你们公司所签的“全国”是无效条款，他无法达到法律所规定的的立法意图。你试想，假如全国可以，那么我就可以写亚洲、南半球、地球。所以这个条款是无效的。
这里不是这样理解的，要根据工作性质来判断其合理性。比如是一个需要在全国各地考察、出差、指导或开发市场的工作，那这样写上‘全国’也无可厚非了。本回答被网友采纳
可以和单位协商，要求在劳动合同书上追加。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本回答被网友采纳
你好 我问一下 我们和公司签订的劳动合同为什么没有标明工作地点呢
3、“工作地点”是指具体的合同履行地，这样可以确定管辖以及其他法律关系。4、所以你们公司所签的“全国”是无效条款，他无法达到法律所规定的的立法意图。你试想，假如全国可以，那么我就可以写亚洲、南半球、地球。所以这个条款是无效的。
公司和我签订的劳动合同上没有明确的约定工作时间岗位的话像这样的...
由以上两条法律规定可以得出，劳动合同上没有明确的约定工作时间岗位是违反劳动法规定的，也就是不合法的。
在我们的劳动合同--“工作内容与工作地点”里有下面那么一句话,我想知...
你好，合同有瑕疵，但是仍然有效。购房款小写可以印证大写，大写中漏写的万字是明显笔漏，并且对小写不构成矛盾。合同有效，无须重新订立，受法律保护。
公司搬迁有多远可以不去,怎么赔偿
《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定： 1、单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化时，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行： （1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
你好,我想咨询一下我和一家公司签了劳动合同,但是公司让我们做两家公...
您可以查看一下劳动合同，以及岗位说明书等相关材料，如果没有明确的规定，或是您目前的工作明显超出规定的工作范围，您可以拒绝超出部分的工作，您已经签订了劳动合同，按照《劳动法》的相关规定，单位是不能够随意辞退您的（需要进行劳动法规定的培训、转岗等一系列的程序后才能够辞退员工，另外还需要支付...
劳动合同中,对于岗位职务界定模糊,如果有异议该如何?
对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须，工作中劳动合同没有明确工作岗位，岗位模糊首先要向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的，如果没有劳动者...
劳动仲裁咨询?
1、公司要求调动工作地点和工作岗位，你不同意；2、公司安排人接手我的工作；3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题，我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始：1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区，然后公司给你调到市区其他办公...
关於劳动合同的问题,怎麼理解“乙方第一工作地点:广州 ,甲方可根据...
但是如果公司需要你去上海或者其他地方，那麽就可以让你去上海，调配你的工作地点。就像你说的，实践中很多公司也确实是利用这条来变相辞退员工而不用给付经济补偿金。因此，你签订合同时一定要慎重，如果一旦你签字同意了，那么，公司就是有权利调你到上海工作的，到时候你后悔都来不及。
劳动合同上是不是必须要写用人单位的性质,我看有些范文上写了,而我们...
三、《在事业单位试行人员聘用制度的意见》四。以上法律或相关规定关于劳动合同必备条款并未强制要求劳动合同写用人单位的 性质。通常情况下，根据用人单位的名称基本可以判定用人单位的性质，即使不能，在发生争议时，关于用人单位的性质由单位一方加以举证证明。以上解答希望对你有所帮助！
劳务派遣和正式员工有什么区别?
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利...
