为了不给双倍工资调休合法吗
法律分析:通常情况下,周末的非工作日可以通过调休来安排,此时雇主无需支付双倍工资。然而,法定的节假日并没有调休的规定,因此,在法定节假日安排加班的情况下,雇主必须支付给员工不低于工资300%的报酬。如果雇主在法定节假日强制安排调休,这违反了相关法律规定,是不允许的。法律依据:《中华人民共和...
国定假期给予补休可以不给双倍工资吗
法定节假日是三倍工资,如国庆节10月1日,2日,3日;4日到7日是公休日,给予不休可以不给双倍工资,但法定节假日必须给三倍工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
国家法定节假日上班事后给补休了还有没有双倍工资?
法定节假日上班,应该双倍工资。但是,如果补修了。就不再发,双倍工资。
为了不给双倍工资调休合法吗
法律分析:平常的周末休息日是可以进行调休的,然后可以不支付双倍的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一项,所以说法定节假日并没有调休这一说法,企业如果安排在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业强制在法定节假日进行调休的话,那就是违反了相关规定的,是不...
国家法定节假日可以调休吗
1. 国家法定节假日是不可以调休的。员工在法定节假日工作后,不能以补休的方式来替代,用人单位必须支付员工相当于三倍日工资的加班费。2. 公休日的调休情况有所不同。如果用人单位能够及时为员工安排补休,那么员工在公休日加班后,就不能要求支付休息日的双倍工资。补休应当等同于正常工作日的工资。3....
节假日调休算双倍工资吗
节假日扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的行为是违法的。可以扣除请假工资,但不应是双倍。如遇此类问题,可以与用人单位协商以请求补发工资。如果协商无效,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定,在法定节假日,用人单位必须支付员工工资,且不应剔除国家规定的11...
节假日不给双倍工资违法吗
综上所述,节假日不给双倍工资是违法行为,用人单位应支付不低于正常工作时间工资的三倍报酬。如果逾期不支付加班费,劳动行政部门将责令其限期支付,并可加收赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式来维护自己的权益。在休息日加班未补休的情况下,至少应支付双倍工资。对于春节等法定节假日...
过节上班调休不给三倍工资
1. 法定假日不允许调休,而公休日可以。如果在法定假日上班,用人单位必须支付员工日工资的三倍,不能通过调休来替代。2. 在公休日进行调休时,如果用人单位能够及时为员工安排补休,那么员工在这种情况下通常不能要求双倍工资,只需按照正常工资发放。3. 如果用人单位在公休日安排员工工作后不能及时提供...
节假日调休不给三倍工资合理吗
不合理。1、根据劳动法规定,法定节假日是不可以调休的,员工在法定节假日工作后,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍,不能以补休来替代。2、公休日可以调休,如果用人单位及时安排劳动者进行补休,那么劳动者通常不能主张休息日的双倍工资,只需按照正常工资发放标准发放。3、然而,如果公休日调休后,...
节假日没有双倍工资合法吗
所以双倍工资是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...