您好,1我在私企干了五年,第一年签了一年期限的合同,后来至今没签合同,今年才上了保险,我能申请什么赔偿,可以申请四年的双倍工资,赔偿吗,还是可以申请四年的保险赔偿。2如果公司今年要和我签合同我要是签了以后再申请仲裁赔偿 ,还能申请以前的赔偿吗?谢谢您,请您回答的详细一些,再次感谢您
在公司做了6年,只签了一次合同一年的,后期没签算没签合同吗
算没有签订劳动合同。劳动合同到期用人单位需要及时与劳动者续签,不然属于未签订合同,需要支付劳动者二倍工资补偿。如果超过一年没签订书面合同,视为无固定期合同,可以要求单位补签无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同到期后单位不续签的,视为劳动合同终止,单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期...
第一年签了劳动合同,后面没签,属于违规吗
1. 如果劳动合同在第一年后没有续签,首先要确定合同的性质和双方的意愿。如果双方是自愿终止合同的,且符合法律规定,那么这种情况并不违法。2. 如果单位在合同到期后单方面终止劳动合同,并且没有合法的理由,那么单位需要按照劳动合同法的相关规定,向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...
与私人企业定了5年合同,期满后不续约,私企是否有补尝
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
如果与私企老板只签订了一年的劳动合同,之后就没有续约,也没有重新再...
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。因此,劳动合同期满后,没有继续签订劳动合同,但是事实上继续在原用人单位上班的,属于事实劳动关系。
我干了五年,劳动合同只签两年,后面三年没签。这样合法吗
合法,劳动合同到期,劳动者扔在原用人单位工作的,视为原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条 劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的...
第一年签了劳动合同,后面没签,属于违规吗
双方自愿终止劳动合同的,不违法;单位单方面终止劳动合同的,应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者单方面终止劳动合同的,不需要给予补偿。...
跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞...
法律分析:视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
在私企工作了五年,今年公司没什么活,不给签合同让离职,请问有赔偿吗
劳动者在私企工作了五年,用人单位未与劳动者签订劳动合同,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
...多了,合同是一年一签,现在说55岁了不给我签合同了怎么办?
因为你的劳动合同到期不续签的情形第三种,那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国 劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月...
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞...
3. 如果公司根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解雇你,并且情况符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件,那么公司应当支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月的工资。4. 若你存在《劳动合同法》第三十九条所列情形,公司解雇你无需支付经济补偿金,也不需要提前通知。请参考《劳动合同法》...