本人工伤鉴定为十级,公司不给于辞退怎么办?

如题所述

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其他看法

第1个回答 2016-01-23

如果用人单位不同意解除劳动合同的，提前30天以书面形式提出即可，如果单位未缴纳社保，可以随时辞职，解除劳动合同以后，还可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳

我工伤十级康复后要上班厂里不让上了口头辞退有录音仲
用人单位违法辞退，可以申请劳动争议仲裁维权。工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非本人具有第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。违法解除合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...

工伤公司不管怎么办
受了工伤公司不管，可以通过以下方式维权：1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断；2、工伤认定后申请工伤等级鉴定；3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不给予工伤待遇，职工可以申请劳动仲裁。工伤事故认定程序如下：1、当事人提出工伤...

我把工伤十级,老板不给赔偿我能起诉他吗?
其次还可以做个劳动能力鉴定，构成伤残的话，还可以主张伤残补助金、就业补助金、医疗补助金。然后可以申请劳动仲裁。以上建议供您参考！

受过工伤公司不能辞退,领导想方设法赶我走,我要怎么应对?
1、这种情况如果赔付的金额你感觉差不多的话也不用取受那个气，直接离职；2、如果你感觉赔付的金额不多的话，即使想法让你走你也得应对留住，把这个钱挣回来；3、所以不管怎么刁难你，你都要有一个平常心去对待应付。

员工工伤后经鉴定为10级伤残公司是否可以予以辞退
你好：这个是可以的，但是要支付工龄补偿金。如果你的工伤赔偿还没有支付给你，那么注意录音留下公司辞退你的证据，或者喊公司给你开具被辞退的证明。然后找劳动局仲裁委员会，如果公司耍赖不承认你离职了。就这个就可以拖你一年半载。

十级伤残单位可以硬性辞退吗
法律分析：十级伤残，单位不可以硬性辞退。但是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...

受工伤,老板不赔偿又不准辞职怎么办???
1、去劳动部门申请工伤认定 2、认定为工伤之后，去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。3、确定工伤等级之后，按等级要求工伤赔偿。4、等级分为一至十级，每个等级的赔偿标准不一样，工伤保险待遇依解除劳动关系或保留劳动关系而不同。5、确定工伤等级之后，如果老板不进行赔偿，可以向劳动仲裁委申请劳动...

公司对工伤一直拖着不处理怎么办
公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意...

拿到伤残鉴定后去辞职'单位不与理睬怎么办
劳动者拿到伤残鉴定后去辞职，单位不予理睬的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

听力损伤工伤鉴定标准为10级伤残公司可以辞退吗
听力损伤工伤鉴定标准为10级伤残公司不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)...

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