如果法定医疗期未满，那么用人单位属于单方面违法解除劳动合同，应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
社保病养没有听说过，可以向社保部门咨询。
工龄28年,生病不能工作,单位要辞退,社保有病养的说法吗?
如果你们有劳动合同单位在你生病的时候要辞退你是不合法的 你也要维护自己的正当权益。
在亊业单位工作了29年,后来辞职了,自己买社保,退休了之前的工作时间算工...
在社保方面不存在工龄的说法，社保系统中记录和显示的是“缴费和视同缴费年限”，没有视同缴费者计算实际缴费年限即可，在养老金计算、退休后养老金调整都是采用这个数据。如果参加的是灵活就业人员养老保险，则除了同样缴费基数下个人缴费金额是职工的2.5倍外，其他没有区别的。社保认可的是当事“缴费和...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
不可以的。不管用《劳动法》第26条,还是《劳动合同法》第40条,都是以员工患病后,不能胜任工作为由,辞退员工。但是医疗期未结束,如何举证通过治疗后员工无法胜任工作呢?所以,公司要辞退员工,必须在医疗结束后,才能向员工提出。 2.医疗期满,公司辞退员工,不支付经济补偿金,会如何? 如果企业确实是凭借《劳动法》第...
上班28年,在休息2年病假可不可以算2年工龄,对退休金有没有影响?
不能算。连续。请假超过半年就不能算一年了。对退休金肯定有影响。你想两年工龄啊。还影响到社保。唉，没有办法，上班28年了，该休息就休息吧。不能因为钱而把命丢掉吧？
工龄不够15年,身体有病,工厂让病休吗?
工龄够不够不管，你想病退不是你单位说了算。病退的前提条件是参加社保连续缴纳社保十五年，如果你不足十五年。病退是不行的，不具备条件。另外，病退不是单位说了算。而是你符合条件，将你这几年的病理诊断和检查材料一起报劳动保障部门的专家审核。符合病退条件才能审批，不符合条件的病情是不能病退的...
在工作中生病了.不能再继续上班.用人单位能够给员工一定补偿费吗?
如果在工作中生病了，不能够再继续上班，用人单位是没有义务给员工一定的补偿费的。
我在单位30年的工龄了,现在因身体不在单位30年工龄现在病假单位只交最...
要，根据劳动合同法在职期间生病了，是要发基本工资的，所以说在单位三十年工龄了，现在病假休息，单位只交最低社保，还应该给员工发基本工资哦
肝癌男病人连续工龄28年,年龄49岁,社保满15年以上,企业可以辞退职工
法定医疗期内不能辞退，超出治疗期你不能从事企业提供给你的任何岗位，提前30天书面通知您，可以辞退，但有补偿，没工作一年补偿1个月工资，重疾有额外补偿
因病不能胜任工作,企业要辞退,是不是只有一个月了的工资,工龄七年?
因病不能胜任工作，企业要辞退，工龄七年一般要补偿七个月的工资。
现单位工作满12年,累计工龄28年,可以办理内退吗?
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后...
