个税申报的本期收入是应发还是实发
应发工资是劳动者在付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定或国家规定，应当支付的劳动报酬总额。它反映了劳动者在某一期间内所创造的价值和应得的回报。而应发工资中包含了个人所得税、社保、公积金等费用，这些费用在发放工资前会被扣除。实发工资则是劳动者实际收到的工资，它是在应发工资的基础上...
个税按实发工资还是应发工资计算
个人所得税是按照应发工资计算的。应发工资是员工根据劳动合同约定所取得的收入总额。个人所得税的征收方式主要是以个人取得的所得扣除规定的限额或成本费用后的余额计算征收。在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、...
个税按照实发计算还是应发
实发。应发工资是员工依据劳动合同约定所取得的收入，实发工资是在应发工资的基础上扣除各种费用，如五险一金和个人所得税，其中个税是按照实发工资计算的。
个税app收入是以劳动合同工资还是实际发放工资
1、计算个人所得税时,收入指的是实发工资; 2、准确地说,也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点(目前仍为3500元)后的数,再适用相应税率,计算出应纳个人所得税。
按天结算工资的要扣个税吗
法律分析：有些公司会与兼职人员签订聘用合同,按月支付工资报酬。会计处理上按临时人员工资造表发放,企业所得税方面按计税工资税前扣除,个人所得税方面也按工资薪金扣缴。而有些公司与兼职人员没有签订劳动合同,那么兼职人员的工资就需要按照劳务所得来进行报税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 ...
法律规定公司工资给扣个税吗
从实际操作来看，很多时候都是公司在支付工资的时候就按照国家标准代扣个税。 一、公司工资给扣个税吗公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(...
公司报税工资与实际工资不符怎么办
法律分析：不合法，应当按实际工资报税，个税部分从工资中直接代扣代缴。如果报税的工资和实际发放的工资不符,就需要找出具体原因,确认是哪个数据有误,如果是实发工资有误,则向对应的员工收回重发,如果是申报错误,则需要更正申报数据,重新申报。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致...
劳务合同个税和劳动合同个税区别
劳动合同,是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作,雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬。个人为本单位或雇主提供劳务领取工资报酬时应当按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,由本单位或者雇主在支付时代扣代缴。 税务处理:提供劳务不缴...
兼职申报个税是工资薪金还是劳务报酬
2、合同形式：是否签订了劳动合同或者劳务合同；3、支付方式：工资薪金通常是固定周期支付，而劳务报酬可能是按项目或服务完成后支付；4、社会保险：工资薪金一般伴随着社会保险缴纳，劳务报酬则不一定；5、税率差异：工资薪金与劳务报酬的适用税率可能不同，影响个税申报的具体金额。综上所述，兼职申报个税...
以完成一定工作任务为期限签订劳动合同的员工工资个税是按工资薪金申...
以完成一定工作任务为期限签订劳动合同的员工工资个税是按工资薪金申报的，只要劳动者的工资超过3500元以上的，就应当缴纳个人所得税。工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税；一、一般现在工资纳税的标准是3500元；二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用）...
