《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依据《劳动合同法》第十九条
可以先订试用期合同,再签劳动合同吗
适合双方的约束制度或条件申明文书。但是法律规定，不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同，该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。
先试用再签劳动合同属于合法行为还是违法行为
总体而言，先试用再签劳动合同的做法，只要遵守相关法律法规，如设置合理的试用期、明确试用期条款、确保试用期后正式签订劳动合同，即属于合法行为。通过这一流程，企业和员工之间能够建立更加稳固和和谐的工作关系。
入职就签合同还是试用期过了才签
在我国的劳动关系中，用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的...
试用期之后签劳动合同合法吗
法律分析：用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
是先有劳动合同再有试用期还是先有试用期再签劳动合同
不得先约定试用期，而在期满后再决定是否签订劳动合同。法律分析根据现行的劳动方面的法律法规，用人单位可以和劳动者约定一定期间的试用期。试用期是劳动者和用人单位互相了解的考察期。试用期条款是劳动合同的条款之一，因此只有劳动者与用人单位签订劳动合同的，双方才有约定试用期的可能。但应注意的是，...
员工试用期合同和劳动合同可以分开签订吗?
只要在工作单位上班都是要签订劳动合同的，在劳动者入职一个月之内签订都是合法的。用人单位不跟劳动者签订劳动合同是属于违法行为，那么用人单位需要根据劳动者的工龄进行赔偿。法律分析试用期合同和正式合同不需要分开单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为...
先试用后签劳动合同合法吗
如果建立劳动关系后，没有超过一个月签订了劳动合同即合法。也就是说试用期仅几天（没有超过法定的应签订劳动合同一个月的期限），而在一个月内签订了劳动合同是可以的，但试用期超过了一个月，而在试用期超过了一个月后再劳动合同则违法了。实际上从入职开始就已经建立了劳动关系。《劳动合同法》第...
过了试用期才签合同
用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。有的单位,可能会先与劳动者约定试用期,而在试用期过了之后,再与劳动者签订书面的劳动合同。那么在试用期后再签合...
口头约定试用期后再签劳动合同是否可以
不允许设置试用期。试用期作为合同的一部分，若合同仅约定试用期，则该试用期条款不成立，合同视为整体有效。综上所述，口头约定的试用期与未签订书面劳动合同，均不具备法律效力。为确保双方权益，建议始终遵循《劳动合同法》规定，签订正式的书面劳动合同，并在其中明确试用期的条款和期限。
...先签试用期合同结束之后再签劳动合同还是同时签?
先签试用期合同，试用合格后再按企业规定程序签劳动合同。如果出现劳动纠纷，可依据试用期合同及劳动法规解决争议。
