带着证据去工作履行地的基层人民法院依据《劳动合同法》第30条起诉用人单位。
老板店黄了,不给工资,去了当地劳动监察大队咨询,人家说你已经过了法定...
法定退休年龄50岁？再说了，工资和退休年龄有啥关系？要么申请劳动仲裁。也可以投诉劳动监察大队不作为。甚至可以起诉劳动部门行政不作为！
超过退休年龄的人被拖欠工资
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集...
我超过50岁了劳动监督大队就不帮我们追款了吗?
监督企业是否支付工资，维护劳动者的权益，是人社局的职责，与是谁、年龄无关，提供证据到人社局反映。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金...
我已满50岁,单位不给交养老金了,怎么办?
如果是本地户籍，可选的两种做法：（1）如果档案及合同确实是干部身份，可以到社保修改确认干部身份，继续缴费待达到女干部法定退休年龄；（2）如果无法确认干部身份，可以个人申请转户籍地街道办理延长缴费直至满足最低缴费年限后办理退休。（延长缴费政策请参阅文件：人社部【2011】13号令，《实施<中华人民...
过了退休年龄劳动监察可以管吗
过了退休年龄劳动监察不可以管，发生劳动争议的，劳动者应当向人民法院提起诉讼。根据法律规定，未达到 法定退休年龄 的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用...
...工资不发,没有合同,协议也全在公司,劳动仲裁告知已过退休年龄...
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
公司拖欠员工工资一年了,员工已达到退休年龄而离职,公司是否有经常补尝...
你好！你说的这种情况确实比较特殊，一般情况下，只要企业把拖欠的工资发给员工，员工不作任何投诉的话，是不用经济补偿金的。因为拖欠工资员工离职，可以随时离职，不用提前30天，这是给员工的福利。目前按照你说的情况，员工达到退休年龄离职了，那么就把应该给员工的工资足额发放掉就可以了。
已到退休年龄在物业打工无故被开除当月工资不给怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
今年57了,因工资争议去劳动监察大队投诉,工作人员以男60女50为由没有...
劳动监察不予受理符合法律规定。女性57岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，与用工单位就用工发生的争议，劳动监察没有管辖权，当事人投诉，不予受理符合法律规定。当事人与用工单位是劳务关系，拖欠的是劳务费，与用工单位协商不成，...
劳动监察对已退休人员单位拖欠社会保险不予受理有什么法律依据_百度...
已经退休的人员，不属于劳动监察部门受理的范围，只对在职职工。主要依据：劳动合同法实施条例中明确规定达到法定退休年龄劳动合同自动解除，也就是说，达到法定退休年龄时，你已经不再是该单位职工，那么该单位是否拖欠社会保险费与你没有任何关系。所以劳动监察因为你所说的情况自然不受理了。
