应当支付工资。
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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第1个回答 2019-08-29
工作之前有合同约定好的，试用期工作一天被辞退，应该有一天工资。如果合同没有约定或没有签到合同，就难说了，遇到个好老板兴许会给你一天工资，大多数情况是不给的。
第2个回答 2019-08-29
现在就不能有试用期。你试用期过了为什么不给你工资。过了试用期辞退本来就不你的问题。公司辞退的你。如果不给工资就是利用试用期让你白干活呢。
第3个回答 2019-08-29
有啊！上满一天班就可以拿一天的工资。
第4个回答 2019-08-29
你有没有签试用期合同，如果签了按合同执行，没签解释权就在公司了。
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