根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(天津案例)
总结来说，全国大部分地区对于社保欠缴的离职理由，一般不会被视为《劳动合同法》第三十八条中的“未依法缴纳社会保险费”。而在天津，除非有明确的补缴通知和公司未改正的证据，否则直接以社保问题迫使离职可能不被支持。这就要求员工在面临此类问题时，不仅要明确法律规定，更要确保自己的行动符合法律程序...
天津市几个月未缴社保几个月算断缴
天津市几个月未缴社保3个月算断缴。如果断交在3个月内的，可以去补缴，如果断交超过3个月的，那么就得重新计算缴费年限，也就是说社保中的医疗保险断交不能超过3个月。社保规定：1、社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内...
我在天津某公司上班22个月不给上保险不签劳动合同弄得我没心思干了...
1.先明确你还想不想干了，如果不想干了，要合法的辞职，以法定原因，以法定形式解除劳动关系 2.二倍工资的诉讼适用于入职后的第2个月到第12个月 后面的就没了。至于我刚提到的入职后的第2个月到第12个月，现在诉的话，绝大部分已经过时效了，只剩下一两个月的可以诉二倍工资。3.社会保险...
天津辞职后,在找工作上保险,之前几个月还用补上吗
重新签合同，那么中间未缴纳的社保，要自己缴纳的，因此，带上公司开具签合同证明，到人社局补缴社保即可。
...公司没有给我买社保而且客户退货也从员工工资里扣钱夏天也没降温费...
就今年春节而言,2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。也就是说,根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》,在6日、7日、8日加班的劳动者,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是通过倒休等办法,集中在春节假期一起休息的一般休息日,也就是...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?
不合法，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警，乱扣工资可以通过以下方法投诉...
单位已经欠交社保和公积金6个月了,但是在工人这边该扣的钱都扣去了...
如果尽快给为缴纳的社保公积金补上，而工人又不提出异议，这样是最好，不过你们这个行为当然侵犯了工人的合法权益，他们要去告你们，你们不仅需要补缴为缴纳的费用，还要接收社保局、工商局惩罚性收费，估计还会被工商局列入黑名单啊！
公司答应试用期三个月后上保险,已经在这里工作一年多了没上,我应该收集...
超过一个月未签订劳动合同的自第二个月起需要支付双倍工资。超过一年没有签订劳动合同的视为签订了固定无期限劳动合同，企业应当及时与劳动者补签劳动合同。因此，您可以主张11个月的双倍工资（注意双倍工资最高赔偿为11个月）。二、 试用期的问题。该企业与您约定的试用期是存在瑕疵的。因为根据我国《...
...第一个月开始就从工资扣五险一金了 今天我去社保中心查 只缴费了一...
冷静，你主要还是去问公司能说话的人，或社保中心问一下，这样你会学到很多东西，以后处理这些问题就会快一点了。真的，这样对你以后发展很好！！
...我在天津的一家保安公司上班现在已经3个月里,在来之前我是经过一个...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
