2,老板分给你的是你创造的价值的一小部分，他绝对不会与你分享他得到的利益。至于日本旅游，或许只是鱼饵而已。 来自职Q用户：齐先生
如果从自身角度出发，此消彼长的调薪模式我是不接受的。其他福利规定仁者见仁智者见智。
从公司角度，我认为老板可能觉得你创造的价值小于给你的回报 来自职Q用户：匿名用户
请问公司突然要改底薪方案,降薪,不给绩效,靠加班才能获得高的报酬,我们...
公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以...
工资调低了底薪调高绩效为啥
如果公司的工资重死，工资变成底薪，加绩效后，这种情况已经涉及到劳动合同的变更。员工如果习性能够发现，这其实是在变相降薪，需要谨慎处理。一、变相降薪如果以前公司实行的是固定薪资的话，而现在突然要将固定薪资变为底薪加绩效，这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工，他们可以发现，...
公司单方面调整薪资结构,将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标,变 ...
保留好之前的工资条 有工资结构的，如果发生严重的调整，可以去劳动监察举报降薪，企业与员工未经过协商
公司可以随意降低员工绩效的档位吗?
公司是不可以随意降低员工绩效的档位的，这样才能让员工更加努力工作的啊。
公司降底薪怎么办?
公司的薪水就是由老板来亲自决定的。这也是根据整个公司的发展情况来定。可以这么说，公司降薪，你觉得可以继续干下去就干，如果干不下去，直接就走人。另找其他出路。作为一名小小的员工。在公司底薪没有违反劳动法的情况下。是没有任何办法的。
低底薪,高绩效的工作可信吗?
薪资跟绩效应该是要挂钩的，怎么可能有低底薪高绩效的工作，如果是高绩效那薪资应该也是不低的，实在很难知道这种低底薪高绩效的工作是什么样子的。
如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?
3、绩效考核。这个是降薪最关键的地方，几乎所有人的薪资都会有个绩效成分。有些员工的基本工资只有千把块，但是绩效是好几千。一来公司可以合理避税、降低社保成本，二来当公司效益不好的时候，严格绩效考核，降低绩效工资也是合法的行为。二、哪种情况下降薪是违法行为？1、强制调岗降薪。原来是在技术...
公司说业绩不好降了我的工资,变相的裁员我该怎么办
那么就不能在中途变成每月完成100万元销售额，给予5000元的浮动工资。如果因为一些市场变化，成本增加等情况需要调整的，依旧需要跟员工说明情况，征得大部分员工同意，才可执行。以上，两种工资，不知道降的是你那种工资部分，你可以依照法律维护自己的权益，要求企业履行劳动合同，按合同金额进行发放工资。
绩效降低了很多但是还是高于谈的薪酬?
绩效对工资的影响：绩效对工资的影响是多方面的，包括基本工资、奖金等。绩效优异者通常能获得更高的工资和奖金。因此，员工从5000元底薪调整到8000-9000元，后又因效益不好调整至6000-7000元，这些变化都与绩效和公司的整体经营状况相关。二、员工反应与离职补偿 员工反应：员工对于薪资调整的反应可能因...
请问如果公司承诺工资是底薪加绩效,如果工作完成不好的话,公司扣除职工...
这个看你们签订的劳动合同 包括你的岗位说明 民营企业就不好说了，老板就是法。--- 国企比较公正的底薪看合同，如果没有协议不应该扣的。
