我们单位就有一个38岁的大龄剩女，她很早就是部门正职，但她可不是你想象的那种五大三粗的女汉子，而是身材高挑，皮肤白皙，颜值不亚于电影明星。我们都很奇怪，条件这么好的美女怎么一直没有婚配。
后来才知道，她是单位一把手从原单位带来的，原来就是他的办公室主任。一把手一路升，也带着女主人一路升，关系不言而喻，但就是没人点破。直到这位一把手退休，美女也熬到38岁，但终究没有“转正”。知道底细的，也没人敢娶。
所以，35岁以上的大龄剩女，家家有本难念的经，剩下的原因，有主动地，也有被动地，总体来说，有六种原因六种心态，归根到底也是自己“作”的，话糙理不糙。
【1】单位条件好，个人条件好，眼光太高，把自己挑剩下了。好单位，薪酬高福利好，女人的身价就自然水涨船高，眼光也是箭头朝上。体制内的人，喜欢找体制内的人，似乎是有共同语言。好单位的女人，挑男人也要挑比自己单位还要好的单位，职务不能比自己低，薪酬不能比自己差。可是，条件好的男人，可以找比自己条件差的女人，条件好的女人，只能找比较条件还好的男人。用膝盖也能想明白，他们之间的交集有多少小，女人挑选的余地有多么小。
【2】女人拖着拖着，年龄就大了。世界就这么大，男人就这么多，竞争这么激烈，人均可获得资源，尤其是优质资源，是越来越少的。越是大城市，越是好单位的女孩，越不着急结婚，不着急要孩子， 一方面是生活压力大，总想等条件完善之后再说，可是人均优质资源越来越少，等到最后基本都是竹篮打水一场空。相反，小地方的人，因为住房等资源容易满足，普遍结婚早、生孩子早。好单位的女孩，越是高不成低不就得，拖着拖着，脸色就黄了。
【3】能进好单位的女孩子，各方面条件都比较好，要么是自己的条件好，要么是家长的条件好，反正这两个方面条件都不好的女孩，是很难招聘进好单位的。现在比较奇怪的是，各级成功人士生女儿的比例远远高于生儿子的比例，比如我们单位的领导大多数都生女儿。你想想，这些好单位的女孩，父母是高管，毕业是名校，单位是优越，能入她们法眼的男生实在少之又少。
【4】要求条件不对等。能考入好单位的男生和女生，假设都是从农村来的。农村男生为了自己可怜的自尊，宁愿找一个条件差一点的女孩，俩人很快就谈婚论嫁了。同样农村来的女生，绝对不会找农村来的男生，单位条件越好，她自认为自己的身价越高，想找一个城里条件好的男生。可是城里条件好的男生，在大学里一般就谈好了恋爱，毕业入职，很多城里男生都是带着女友的，女生恰恰抱着想到城里找男友的心态，结果呢，两种人打出了时间差。
为什么体制内会有那么多的大龄剩女？和什么原因有关？
现在人的生活很难呀，不仅买房难，买车难，挣钱难，最难的还是娶媳妇。你没房没车的时候娶不上媳妇，后来发现自己有车了，有房了，还是娶不上媳妇。当年你以为是因为自己没钱，后来发现自己就算有了点儿钱，人家还是看不上自己，这到底是怎么回事儿？
如果说我们男同胞对这个问题找不到答案的话，那么我觉得不妨到女生那边儿找一下这个问题的答案与广大男同胞娶不到媳妇儿所对应的还有一个情况是很多女同胞变成了大龄剩女，嫁不出去或者说她们不愿意嫁。
看涨的行情
要说到大家娶媳妇难的根源呢，还是现在的男女不平衡问题。也说说，即便你有钱，你有车，你有房还是无法改变男多女少这样一个现实。所谓的你娶上了媳妇，其实是你打败了众多的竞争对手。既然提到了竞争对，那么我们就应该明白，我们能够娶到媳妇，其实是因为在竞争之中获胜。那么我们竞争的其实就是我们结婚的权利。
而对于这样一个事实，人家女方自然是心知肚明。在我们农村女生相亲的时候，经常可以看到这样的情况，门口的男生排着队。啊，首先未来的丈母娘可能会说一句话，没车的就走吧啊，开的十几万以下的车就也走吧，宝马，奥迪留下排队吧。
挑花了眼的女生们
那么对于这样的场景，男生们自然是满心的不爽，毕竟自己连人家女生的面都没见着就被淘汰啦，这种事情换在谁身上谁都不会舒服。那早作为选妃的主角，人家女生心里面是怎么想的，她又是什么样的情况？
很巧，我的一个女同事就曾经享受过这样的待遇。我问他有什么感受，他对我的回答很简单，我看到后面都忘了前边儿的长什么样了，他们就过来走一圈散散烟，然后就出门儿了，我都不记得他们长什么样。
朋友们，对于这样一个事实，你们是否感到很惊讶还是很无语？
挑着挑着却把自己剩下了
而在女生挑花眼的，另一种情况就很可能会出现了。那就是他们看不上这些男生，而且随着时间的发展，结婚了，彩礼以及各项的车房的标准会水涨船高，女生们会很自然的产生，我再等两年还能找到更好的，这样的想法。
其实不仅是一些黄花大闺女，还有很多二婚的女性，甚至是再婚的也会产生这样的想法，就是你对我不好，那我出门还能找一个更好的。这也是很多女生嚣张跋扈的本钱。
那么什么样的女生更容易剩下呢？就是那些有一些能力，或者说有一些位位的人，而体制之中的很多女性，其实就很是符合这样一个标准。她们身边接触的都是一些政府官员，虽然工资可能不高，但是社会地位高，对于人家来说，我们都是平头老百姓。
人家那属于是下嫁，既然是下嫁那对方的出的价钱一定要高，那就挑呗，挑着挑着就把自己剩下了。
有一名混迹于三个单位人事处的女性工作人员说，她这些年见证了几十个女生变成大龄剩女，就说她所在的单位，一个单位100多人，就有13个30+的剩女和1个30+的剩男。
她说出了她的观察和思考，优秀男生哪需要一天到晚出来相亲，单位里新招来的男生，出去考察的人事干部一回来，就有人来打听新招的几个男生是不是单身，结婚了没有，有没有女朋友。刚入职就有领导来介绍了，这个有侄女儿，那个有亲戚，均失望而归，新招的都有对象了。
网上常报道男多女少，多出三千多万人，城市剩女多，农村和小城镇剩男多，这已经不足为奇了。
为什么城里多？就是符合现代女性梦想的合适结婚的男性不够，女性慕强。2011年媒体报道上海大妈直接去同济大学毕业卖书摊上抢女婿，甚至前段时间城市剩女问题农村光复南问题还上了热搜，专家说要加强农村光棍培训解决城里剩女问题。
城市剩女农村剩男是供给问题，农村女毕业后都想办法留在了城里，城里能立足的男生就那么点，混不下去了就选择回家乡，肯定就会有人要剩下。
南方某市妇联搞了个相亲平台，面向全市机关事业单位和国企开展交友公益服务，有3000多人，其中女性就有2000多人，男性是500人多有，女性里大多是医护、教师、国企文员、机关人员等。
女性相亲写的爱好都很相似，健身、旅游、读书、美食，择偶要求也都一致，28-35岁，175+身高，本科及以上，收入15-20及以上，父母无负担，有房，有眼缘和聊得来，看起来都要求不高，可是为何相亲了那么久都没找到呢？
无论是著名的相亲平台，还是各类线下相亲活动，基本都能看到来参加相亲的都是女多男少，除非限制男女比例1:1，否则女性内卷还是很大。
另外，机关事业单位女多男少的单身现象：
1、公务员和事业单位，因为工作稳定，很合适女性，并且招考的专业大多都是文科类，这方面女性考试占优势。
特别是师范类院校，大多都是女性，男女比例是失衡的，当然有的地方也并不全是女性多，可能是优质男比较少，优质女生比较多，所谓僧多粥少，好的男生早就抢走了，剩下的男生很多女生也看不上，不想找，久而久之，就变成大家口中的大龄剩女。
2、在传统观念里，女性喜欢稳定，男性不喜欢安于现状，喜欢出去闯闯，所以有的男生不太愿意选择公务员、事业单位等。
3、名校毕业的优质男很少考公务员，大都在一线城市工作，考地方上的公务员大多为女孩，空间上的差异，很难异地恋，公务员女孩就逐渐走入剩女行列。有家长的儿子在研究院工作，上海房价太高，买不起房，安不起家；有好工作的地方无家，有家的地方无好工作。
4、男孩考编考不过女孩，在小地方，没有足够的和体制内女孩相匹配的体制内男，下嫁吧，女性很难真正爱上地位比不上她的男性，雌性的本能是慕强。
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为什么体制内那么多剩女
