有几种方法可以帮助您为项目找到合适的自由职业者：
· 使用精选的人才平台。像Toptal这样经过预先审查的人才网络 具有完善的流程，以提供可靠，高质量，快速的顶级自由职业者聘用方法（Toptal仅接受人才网络中前3％的候选人）。优点/缺点是什么？
o 如果您时间有限，可以使用精选的人才平台，例如Toptal 扫描他们的自由职业者网络，以便您只有少数几个候选人可以面试和雇佣。
o 满意保证。托塔尔 提供免费试用期，使您可以为项目雇用一名自由职业者，并且仅在试用期结束时完全满意自由职业者的工作时才付款。
o 定价透明。精选的人才平台将帮助您在开始从事自由职业者之前确定项目及其价格的范围。
· 用口耳相传。推荐可能是雇佣任何工作的好方法。伟大的自由职业者通常会认识其他伟大的自由职业者。如果您拥有可信赖的网络联系人，请与他们联系，询问有时间和技能致力于项目的不活跃求职者。优点/缺点是什么？
o 追求这种方法的困难在于（1）拥有自己的才华横溢的自由职业者网络，以及（2）吸引这些自由职业者加入您的项目。优秀的自由职业者通常会选择他们的项目，这意味着如果自由职业者不立即对您的项目感兴趣，那么您可能需要提供更高的薪酬或更大的计划灵活性。
· 使用代理商。如果您走这条路，您将必须通过阅读评论并与每个机构进行交谈来进行尽职调查，其中有很多机构。优点/缺点是什么？
o 大多数自由职业者代理机构往往比上述其他选择更为昂贵，其工作方式不灵活，并且不能保证取得成功。
o 从好的方面来说，对于您的项目需求和期限，定价将是透明的。
· 使用设置的标准自行调查自由职业者。您可以在工作委员会，LinkedIn和未经审查的人才网站（如Upwork）上找到自由职业者。从那里开始，您将希望对面试的所有自由职业者使用相同的审核过程，以最大程度地减少偏见并获得客观明确的赢家。优点/缺点是什么？
o 这种审查涉及正式，耗时的招聘过程，其中大多数已在其他人的答复中概述。
o 要点是，在最终确定了自由职业者之后，结果仍然不清楚，您将无法像经过预先审查的平台那样将时间或金钱收回。
为您的工作聘用合适的自由职业者是一项重要的商业决策。您不想浪费时间和/或金钱与无法实现目标的人一起工作。值得花一些时间探索您的选择。
作为自由职业者和招聘经理，我都使用过所有这些选项。我认为，Toptal 为客户和自由职业者带来最高的投资回报率和最高的满意度。
