公司做法不合法。
病假期间应该支付病假工资；奖金问题，要看是什么奖金，也要看公司的制度。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保
第五条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条
原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条
职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条
凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条
本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
劳动法规定请病假扣工资吗
综上所述，单位因劳动者请病假而扣工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限...
病假扣奖金吗
法律分析：不可以扣奖金，在医疗期内，用人单位还需支付劳动者最低工资。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。根据法律规定，病假应当按照病假工资发放，与当月奖金并无直接关联。即使用人单位有相应的奖惩制度，也应当内容合法，程序合法，通过工会，多数表决通过等当时实行公司规章...
休病假扣工资合法不
休病假扣工资合法。病假扣绩效工资不违法，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费；病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但发放...
歇病假一个月工资怎么扣
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人...
劳动法规定病假扣工资是否合法?
劳动法规定病假扣工资是不合法的，因为对于一个劳动者来说，他们的一些正常的权利的话，必须要得到维护，每个人都有可能会生病，如果因为生病就不发放工资，那么完全是不合法的，只不过说在这段时间内工资发放的比较少。 一、劳动法规定病假扣工资是否合法?劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工...
劳动法里哪条规定员工有病扣罚员工工资
综上所述，也并非只要休病假就一定会被扣工资的，关键是很多员工在病假期间所面临的并不是发放工资的问题，而是有些公司总会想方设法的开除休病假的职工。在病假期间从来都不给员工发工资，而且请病假也是以口头交代的，这都是不合法不正规的。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
劳动法规定向单位请病假扣工资吗
向用人单位请病假一般情况下是不会扣工资的，根据劳动法当中的规定，在法定病假内用人单位需要按照员工正常工资的60%到100%之间确定病假救济金，工作不满5年的请病假的话，病假期间的工资不可能和正常出勤情况是一样的，一般就是本人工资的60%。 一、劳动法规定向单位请病假扣工资吗?请病假是不会扣...
请病假要扣钱是否符合法律规定?
请病假要扣钱是不符合法律规定的，因为法律当中明确的规定，如果请病假符合相关的手续的话，用人单位一般情况下都是要批准，并且在这段时间内的工资是不能够进行苛扣的，不仅不能够扣除相应的工资，而且还需要照常发放一定比例的工资，具体的比例的话需要根据公司内部来决定。 一、请病假要扣钱是否符合...
病假扣工资合法吗
如果劳动者休病假一个月，该月存在法定节假日的，不单独结算法定节假日工资，应该按照正常病假工资结算。三、病假要扣工资吗不会扣工资，但是工资发放并不多。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...
劳动法中员工休病假扣工资吗
劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 一、劳动法中员工休病假扣工资吗劳动法中...
