《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。追问
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劳动合同签了但公司没交社保可以得到赔偿吗?
可以的。如果在入职前，公司明确表示为员工缴纳社保，但是在员工入职之后并未履行该义务，则可以采取以下的方法：（1）首先与公司进行沟通，并协商解决方式；（2）若协商不成，则可以找社保征收机构或拨打12333电话投诉。（3）如果是已发生的社保拖欠，协商与投诉都不能解决的情况下，可以通过法律维权。根...
有签合同,没购买社保可要求双倍工资吗
不能，双倍工资请求只针对用人单位一个月内未与劳动者签订书面合同的情况，依据为《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位没有给你缴纳社保，你可以要求单位补缴！
签了劳动合同没有买社保怎么赔偿
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：① 必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。实践当中会有一种情况，劳动者故意不与...
...代替劳动合同,没帮交社保违法,可以主张双倍工资?
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不...
我以前签约的是岗位合同用人单位没有缴纳社保金可以向公司索赔吗_百度...
您好，很高兴为您解答：1、公司未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿；2、公司未缴纳社保、可以要求公司补缴所欠社保费用；3、公司拖欠的工资可以强要求公司支付；4、公司收取的培训费用是违法的，可以要求公司退回；由于公司没有缴纳社保，所以你是拿不到失业保险的，建议你去...
被公司辞退没交社保怎么赔偿
并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
签劳动合同公司不买社保,违法吗
你好，公司与员工签订劳动合同却不买社保属于违法行为。根据我国现行法律的规定，公司应当在劳动者入职之日起30内办理社保，不为劳动者办理社保的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。同时应当注意的是根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并...
...没有买社保,劳动仲裁的时候可以申请双倍工资不...
老板是个体户，上班期间没有买社保，劳动仲裁的时候，劳动者可以主张用人单位补缴社保，如果劳动双方超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。如果劳动者以用人单位没有购买社保提出解除劳动关系，劳动者可以向用人单位主张支付经济补偿金。《...
...公司班上5个月,没买社保和签合同,现在准备去劳动仲裁
并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，...
