在职场中每个人都希望自己能够给领导留下一个好印象。但是可能因为自己某些方面不太注意，反倒弄巧成拙。在职场中哪些方面不注意会导致领导不看好你，甚至冷落你呢？
当领导给每个员工布置任务的时候，你在完成的过程中，不要等领导问到你，你才主动将遇到的问题向他反映。自己的工作要主动及时向领导反馈，便于领导作出正确的决策。无论是遇到任何困难都要敢于向领导汇报，如果领导反过来主动问你这样就不好了。
领导最喜欢具有干练作风的员工。一个做事丢三落四，喜欢拖延的员工，没有任何领导会喜欢的。因为拖延会导致做事效率不高，精力无法集中。领导是不敢把工作单都交给你完成的，因为很容易带来麻烦。
职场环境中总会有一些人喜欢耍一些小聪明，经常跟领导说一些赞美的话。但是偶尔说一下领导不会有什么不好的感觉。时间久了领导就会非常反感，因为。他会意识到这样的人很虚伪。真正需要赞美的时候，你只要发自内心的赞美就可以了，不需要刻意的恭敬领导。
对于同样级别的员工，别人受到了领导的表扬和夸赞。如果内心中感觉到很不平衡说一些颠三倒四的话。这也是领导非常反感的。因为有些话有些事情总会不知不觉中传出来。一定要守住你那张嘴，不是什么话都可以乱讲的。领导希望所有的员工都能够以身作则。但是如果有的员工表现出事不关己高高挂起的样子，那么领导就会感觉很不爽。
在任何一个公司，每天都要主动的学习，不可能在学校那样有人手把手教你。很多事情需要自己主动去领悟。如果缺乏主动性，本来就不会的东西还不主动学，那么就会缺乏敬业精神，最终领导就会安排新人把你替代。
做任何事情必须有始有终。不能自己做了有头无尾的事情，让领导给你收拾残局。这种做事方式领导是非常反感的，如果作为一个普通员工还很顽固倔强，依然坚持认为自己是对的，那么领导只能考虑换人了。
有句老话：知己知彼，百战不殆。这在职场中也是一样的，对上级领导的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，于你当然大有好处。一个精明强干的上级领导欣赏的是能深刻了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
二、用心倾听
与上级领导交谈的时候，我们通常会很紧张地注意他对自己的态度是褒是贬，其实这种态度很不必要。当上级领导讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要呆板地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以问一两个问题，真正弄懂他的意图。记住，上级领导不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
三、做好自己分内的事
任何一个上级领导都不喜欢他的下属不能按时完成任务，没有比不能解决自己分内问题的职员更使经理浪费时间的了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上级领导心目中的地位。
四、积极工作
成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等词语，而把困难的境况称为“挑战”，并制定出计划以切实的行动迎接挑战。
2.工作效率低，如果你总是拖大家后腿，影响工作进度，那么上级肯定不喜欢你。
3.想法太多，却没有执行力，上级关心的还是工作过程和成果。
4.不参与任何集体活动，不善于表达自己。说不该说的话，做不该做的事，越级汇报。
5.工作上多谦虚学习，工作上首先从做人开始学习，勤快做事，少说多听多做。切记不要在背后议论相关同事和领导。
6.抓不住重点，工作是有主次之分的，如果你总是眉毛胡子一把抓，很难做出成绩。
7.当上级发现很不诚实可靠，而且又很幼稚自作聪明。跟上级想法不一致，或者不顺从的时候。
8.切勿好高骛远，信任感是从小事积累的。不能觉得自己说的话上级一定会认同。
9.你做的事情，上级不满意。所为出力不落好！拍马屁的人太多了，没想法的人才会真的被老板冷落的。
太多了，我的工作经验也不多，但是我经历过的外企，国家副部级单位，医院，社工机构，还有NGO，
无论是哪个公司和单位，其实作为新人最重要的是谦虚和勤快。
谦虚地学习前辈的能力，然后在请教的时候顺便夸赞对方几句，自然又懂事，
勤快地完成老板安排的任务，然后及时地反馈每一个进度，让老板随时提意见，结束后要感谢老板给予自己这样一个学习成长机会，上进又乖巧。
不需要去想怎么做会让人讨厌，多想想怎么做会让人喜欢可能更有效一点，其实光是不讨厌也是不够的，我们对路人也是漠然无感的。
1，创业型企业
只要你不冷落同事领导，通常你也不会被冷落。但是切忌做老好人，适时拒绝很重要，一旦你“好事”做多了，偶尔拒绝一下做一下“坏人”，从此同事就会冷落你。
2、新型国企（政府与私人合资，政府大股东）
这种企业里面不听话的，自己埋头干不顺领导意的，不会夸人的（拍马屁），不上进的，不踏实做事的，都容易被冷落。
一步一步从最底层到公司中层管理 花了三年多时间 算是老板比较喜欢的那类人吧 所以领导经常跟我说谁谁谁不行 谁谁谁只适合短期合作 不适合当自己人长久共事 所以总结一下，1. 完全没有主见 听风就是雨 领导觉得不堪重用 2. 油嘴滑舌 只会溜须拍马 不干实事儿 领导之所以能成为领导 必然有他的过人之处 看人是最基本本领 他自己几斤几两自己也很清楚 所以适当的崇拜和夸赞可以 但记得多做事儿 少天花乱坠的巴结和马屁 3.诋毁同事 总感觉领导长了无数双眼睛 其实谁做了什么谁是什么样 领导很清楚 所以当遇到一些无关紧要的小锅的时候 该背就背上 领导反而觉得这个人实在 也不矫情 等你足够强大了 领导信任你了 可以把实情讲给他听 这时候比当时争辩个你死我活好太多 4.狂傲自大 觉得自己牛的不行 5.诋毁和抱怨自己的上家公司
无论是哪个公司和单位，其实作为新人最重要的是谦虚和勤快。
谦虚地学习前辈的能力，然后在请教的时候顺便夸赞对方几句，自然又懂事，
勤快地完成老板安排的任务，然后及时地反馈每一个进度，让老板随时提意见，结束后要感谢老板给予自己这样一个学习成长机会，上进又乖巧。
不需要去想怎么做会让人讨厌，多想想怎么做会让人喜欢可能更有效一点，其实光是不讨厌也是不够的，我们对路人也是漠然无感的。
职场中,你做什么会有可能让老板冷落你?
你做的事情，老板不满意。所为出力不落好！拍马屁的人太多了，没想法的人才会真的被老板冷落的。
职场中要时刻注意自己行为,哪些行为容易引起领导的反感?
职场上捕风捉影的事情一定都不要做，你的一举一动都极为容易被人放大，八卦造谣这种行为千万不要去做，将心比心如果别人在背后对你指指点点，你也一定会记恨讨厌这种人，在职场上还是要“少说话，多做事”，谨慎为上，别有时候多了一句嘴，就悄悄惹人嫌了。一般来讲，尾巴翘在得意时。尾巴一翘，就...
职场中做什么可能让上级冷落你?
领导最喜欢具有干练作风的员工。一个做事丢三落四，喜欢拖延的员工，没有任何领导会喜欢的。因为拖延会导致做事效率不高，精力无法集中。领导是不敢把工作单都交给你完成的，因为很容易带来麻烦。职场环境中总会有一些人喜欢耍一些小聪明，经常跟领导说一些赞美的话。但是偶尔说一下领导不会有什么不好的...
职场中,哪些行为比较容易引起领导的反感?原因是什么呢?
原因：领导之所以会讨厌这样的人，这是因为他们不好管理，员工做这些事情也会间接的给领导造成影响。领导的任务之一就是要管理好下属，如果这些下属不听话，这也会让领导的上级认为这个领导的管理能力不行，这也会影响他的业绩。不能按时完成工作任务会让领导反感。员工最基本的本职工作就是要完成上级交办...
职场中,哪些行为最容易引起领导的反感?
少玩手机，多跟老员工沟通。很多刚入职的年轻人闲着没事总喜欢刷刷微博朋友圈，讨论一些跟工作无关紧要的事。三、办公室恋情。这个非常让你周围的同事头疼，虽然说日久生情是人的本性。但是在办公室这样一个追求效率的场所谈起风花雪月会让周围的同事，特别是老板上司感到种种的不适。
领导为什么不喜欢你,在职场中你犯了哪些忌讳
二，有野心。在职场上，不要流露出你的野心，在人与人相处在办公室，因为暴露出自己对职位或者是事业的野心，无疑是公然挑衅同事或者是上司，势必引起同事或者是上司的反感和敌意，甚至是引起同事的联合打压，所以在职场中千万要隐藏你内心的真实想法，选择性地找领导聊天汇报思想，多把上级的计划和安排...
职场中做哪些容易得罪领导呢?
在职场中，我们要做到非常重一点就是一定要管住自己的嘴巴，口风一定要严。知道什么消息不可以到处去说，添油加醋。的确，公司是我们上班的地方，而不是菜市场，可以任由我们去讨论传播。公司就应该有一个认真工作的的氛围，因此，作为领导，她最讨厌的就是大嘴巴的人。遇到什么事儿，遇到什么信息总会...
职场中常见打压手段有哪些?
3、职场PUA 你什么都做得很好，领导一点儿毛病都挑不出来。这时候的他当然也不能让你得意了，必须得想到一个办法打压一下你的气焰，让你在他面前永远“嚣张”不起来。这时候领导就要借题发挥了，你先从你的工作入手，说到你能做到今天这样他很欣慰，接着话锋一转就开始说你还差得很远，现在一个...
在职场,哪些行为是不被领导喜欢的?
其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的。有些就直接劝退，有些不直说的，留慢慢折磨你，让你既得不到任何重用和晋升，反而还打击你工作的积极性，对你百般不顺眼，甚至在更上级领导面前打你的小报告，让你背锅。一旦频繁的出现了不符合常规，或者非常夸张的事情时，八成是领导想跟你说...
职场有哪些大忌,你知道吗?
在职场上，有些人抱着打工仔的心态，得过且过，把自己的工作做好就行了。安排给他的工作，需要不断跟进才行。07、越级汇报 汇报工作时，不向直属领导汇报，而是直接向上级领导汇报。你的领导会觉得你对他不尊重，不把他放在眼里。这样你在公司还有好日子过，他就会冷落你，挤兑你，想办法让你走。
