公司要求签竞业协议,可以不签吗
竞业协议可以拒签，竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段，但是，这不是强制性规定。从本质上讲，它是双方共同协商的结果，员工可以选择不签署竞业禁止协议。一些单位的工作岗位存在着核心机密，所以它们会要求劳动者在上岗之前签订竞业协议，竞业协议里面的内容大多是保守秘密，不然会受到天价罚款...
竞业协议必须要签吗
而且还应该注意的是，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付...
我要离职,公司让我签保密承诺书,但说不涉及竞业禁止。
一般竞业限制是不能去相同行业工作，所以用人单位要支付竞业费用，保密协议是不需要，所以劳动者是可以签订的。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑...
公司让签保密协议和竞业协议,到底要不要签呢?签这种协议有什么利弊?
最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用...
保密协议和竞业限制是否可以同时签
竞业限制的适用对象限于高级管理人员、高级技术人员以及负有保密义务的员工。限制范围、地域及期限由双方协定，但必须符合法律规定，不得超过两年。综上所述，保密协议与竞业限制可以同时签订，旨在保护公司利益和维护市场竞争环境的公平性。双方需明确各自的权利与义务，确保协议的合法性和有效性。
保密协议和竞业限制的能同时签吗
保密协议和竞业限制能同时签。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...
保密协议和竞业限制能否可以同时签
关于保密协议和竞业限制能否同时签署，答案是肯定的。在合法合规的前提下，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。但需注意，此类约定必须遵循法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十三条指出，对于负有保密义务的员工，双方可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制...
竞业禁止协议一定要签吗?
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...现在老板要我签保密协议和竞业禁止,不签就不给工资...
竞业限制你可以签订的，但是签订竞业限制后，你可以要求用人单位按月支付竞业补偿金的，否则你可以要求解除竞业限制。另外，没有签订劳动合同，你是可以要求双倍工资的。
离职后公司要求我签订保密协议,合理吗
公司要求员工在离职后签署保密协议和竞业禁止协议，这是根据《劳动合同法》的规定进行的，因此是合法的。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在...
