如果没认定工伤，就按医疗期处理，医疗期满不能继续工作，单位可以解雇
劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工作中手腕三角软骨损伤,已经超过工伤申报年限,一直歇病假,现在厂里要...
工伤受伤一年内自己都可以去社保局申请认定 如果没认定工伤，就按医疗期处理，医疗期满不能继续工作，单位可以解雇 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
工伤期间公司要求上班怎么办.可以去吗
法律分析如果有医生的病假条，可以不去上班。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，...
我现在工伤期间,医院已开病假单让我休息,厂副理嫌我休息时间很长了,想...
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
...出病假条和厂长请过假休息25天,现在说我矿工,厂里倒扣工资,怎么办...
当事人所说如果有充分证据(上班途中摔伤)的，可以提出工伤认定，不需要请病假。否则，要看当事人在家休息有没有相关的病假依据而定：符合病假认定条件的，是可以享受病假待遇的，否则会根据事假处理。当事人与用人单位可以先协商处理此事，协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对该结...
工伤 左手桡骨骨折现在已经3个月复查医生跟公司说我可以上班 公司叫我...
1、如果你的工伤鉴定结论中有明确的停工留薪期，按照工伤鉴定的认定即可。2、如果你的工伤鉴定结论没有确定停工留薪期，除特别情况，停工留薪期最长不超过12个月。实务中的处理一般有两种1）截止于劳动能力鉴定结论作出之日；（好的差不多了才能做鉴定）2）截止于劳动者可以正常工作之日。无论那种，...
...病假,我单位是重体力活,现在还不能上班,我该怎么办?
继续休假，换个其他的医院开啊。而且医疗期是和你的工作年限有关系的，并不是医院说不开就不开了，如果他不开医疗期，那你让他给你来个可以上班的证明，处了事怕你医院负责。你的医疗期是多少可以对照网上的标准，医疗期最长是两年。
临时工,工作中手扭伤,好了之后一直不来上班,需要支付工资吗?已经
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
老员工因工作腰痛不能工作,公司应该怎么办?
1、用人单位可以要求劳动者提供病假条，根据在公司的工作年限，享受不同时间的病假医疗期，医疗期内劳动者享受病假工资待遇。2、劳动者检查后，符合职业病的，用人单位应当积极为劳动者申请工伤认定或者积极配合劳动者申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据劳动能力鉴定等级，申请享受公司保险待遇。（...
...现在我老公无法上班医院开了三个月病假,病假...
第一，你老公首先要进行工伤认定，伤势稳定之后，再进行工伤鉴定，根据鉴定的等级进行赔偿。达到没达到伤残程度，只有鉴定才知道，第二，在停工治疗期间，工资照发，第三，如果鉴定后依然不能上班，（要根据鉴定结果才知道）如果达到1到4级的，退出岗位，领取伤残津贴，直到退休年龄办理退休，如果鉴定为5到...
...交了一个月的病假条休完一个月被叫去上班,恐吓要辞退我,但家里还有...
一、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
