一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。
二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。
老板给我表白我拒绝了,怎么感觉做什么事都不顺呢?
要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我...
老板给我表白我拒绝了,以后会有麻烦吗
如果老板真心喜欢你，那么应该不会有麻烦，但一定会很尴尬，这样时间久了对双方的工作都不太好，需要慎重考虑是不是要离职
被老板表白了,我拒绝了现在该怎么办,感觉好尴尬,是不是应该辞职?
既然拒绝了老板的表白，也应该辞职。不宜在这个公司里久呆，如果遇到不怀好意的老板的刁难，还可能遭受不测。
三年前老板给我表白我拒绝了,可是两年之后我又来上班了。感觉班上的特 ...
这个就是你自己的问题了。既然你知道他追你你又不同意，以后两人天天见面肯定会很尴尬，那你为什么又要回到他的公司上班？是想给他个追你的机会么还是暗示了你有可能会同意与他交往？明知道这个班会上得很压抑，就不应该回来得。该断不断，必受其难。
老板给我表白了我拒绝了
我觉得这很正常啊，不要强迫自己喜欢不喜欢的人。毕竟那个是要和自己过一辈子的人。老板是有钱，但是如果你对他没感觉，就算在一起也不会幸福的。
领导喜欢我我拒绝他后,他突然对我冷淡
朋友你好.你遇到的这种情况真是不好处理,一旦处理不当,后果会很严重.建议尽量不要单独和你的领导呆在一起,不要给他机会,也可避免别人的嫌疑.该拒绝时最好直接明确的拒绝,以免让他以为还有机会而继续纠缠.当然这可能会得罪他而招致报复--但是两全其美的办法恐怕是不太好找.实在不行,就只能另谋高就...
老板给我表白我拒绝了,他心里会不舒服吗
你不必要在乎他舒不舒服的，自己不喜欢当然要明确表示啦，要不然就是自己难受了，最讨厌那些自己又不喜欢人家又不说清楚的人了，到时候人家误会你也喜欢他，这样到最后麻烦的是自己。
老板像我表白我拒绝了,之后请我吃饭我也拒绝了会有麻烦吗
不会的，如果你的老板人品还算正直的话，这只不过是件小事而已。如果他对你真的是认真的，那再多追求几次又如何。一个人如果连一次让人拒绝就觉得很没面子，就给你找麻烦的话，那他未免也有点太小肚鸡肠了，那也就更加证明了你的选择是对的。
老板见到我会主动和我说话,三年前他给我表白我拒绝了
面对这样的上司确实很难办，因为他是上司，你打不得骂不得，如果你觉得委屈，那就主动离职，重新找一份工作。不要勉强自己，做自己喜欢的。
已婚老板和我表白,我也结婚了。拒绝会有麻烦吗
如果他不是你的老板，那就拒绝了，能有什么麻烦，他已婚，也不可能为了你去离婚，所以不能对你太过分的，他像你表白，就是想看你对他的态度，你如果接受了，那就说明他想和你弄个地下情之类的，如果你拒绝了，他就不会再跟你有太多的要求了，他只是让你知道他喜欢你，既然都是已婚的人，把话说...
