第1个回答 2021-05-24
收集你在单位第二年和第三年上班证据,因为没有劳动合同,社保公积金可以分别向社保局和住房公积金管理中心投诉举报要求补缴。
单位以什么理由辞退你的,只是单方面因为经营原因辞退,构成违法解除,需支付你赔偿金,按照你三年工作年限,每月工资4300元,单位大概需要支付你25800元的赔偿金。
因为主张单位是违法解除,那么需要有证据证明单位解除行为违法,单位是口头解除还是书面通知解除,解除理由是否合法合理等等。
第2个回答 2021-05-25
虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,应该按工作年限支付补偿金,工作三年给三个月工资,标准为被辞退前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
第3个回答 2021-05-24
只要你有工资流水和工友证明,你可以向所在公司申请赔偿,每年赔一个月工资,计算方式年收入总和含加班费等所有费用除12,还可追偿三年来未够社保部分费用。
第4个回答 2021-05-24
1、没签订劳动合同的双倍工资的诉求期:未签合同之日起1年内,已经过了追诉时效了!
2、辞退你看理由,合法的理由就是3个月的平均工资+1个月的工资,非法理由就是6个月的平均工资;——平均工资是结束劳动关系前12个月的平均
3、补买你第一年的社保
4、准备的材料:被辞退的理由(最好是红头文件或者有鲜章的,个人告知行为可以狡辩未:个人行为不代表公司)