关于档案转调和职称评定的问题
我是大专生，外地人，在北京一家建筑设计院做电气设计工作，一个月前跳槽到一家大型国企。但是进去了里面的入职程序很复杂很严格。因为我是大专，在岗位定级上上无法走技术岗位，但部门很愿意我留下，而且我已经辞职他们也得为我负责，只能在聘用上变相的走非技术岗位，但实际工作性质，待遇都不会变，只是为了绕过去那个环节。可是这里签合同必须要把人事档案转过来，不转就签不了合同，这个人事档案就是我在人才市场的档案（我在我的户籍所在地的人才市场托管着），但我现在担心我转来档案，那我人事档案里工作内容会不会变更成非技术人员而影响了我评职称等。还有我现在在当地托管，明年就到了评助工年限，那样我只要开工作证明，填一些表格单位盖章就可以了。现在我半路出来档案一切空白（填补这俩年的工作档案也很复杂），然后到这里万一因为岗位性质影响了，我的一切工作经验就全没了。。现在关键的问题是就是评职称会不会受到影响？单位岗位定级和档案挂钩吗？注意这个档案要转入现在的工作单位，所以必然有紧密的联系了，只是不知道会不会受到影响？现在单位的人为我的事情忙的焦头烂额，有点搪塞我了。
感谢二楼讲解。但你还没明白我的意思，我现在就是担心档案的记录改变我技术人员的性质，整个评职称受到影响，甚至考注册也有被影响。我还没担心养老的问题，工程师如果连职称也评不上去，以后会很难混的，助理受影响，将来中级，高级职称都会被影响。
我在北京一家建筑设计院人事处工作，国企。
首先恭喜你能应聘进入北京大型建筑设计院做电气工程师，说明你非常优秀。因为像这样的企业招聘员工都硕士起步了。
然后解决你现在的问题：
1.职称评定有国家法规的：大专从事本专业工作满2年，可以评初级职称，即助理工程师；大专学历从事本专业工作，担任助工满4年后可以评中级职称，即工程师。以此类推。
2.你现在无法定级为助工，只能按技术员聘用你？
那么等你工作满两年以后，应该就可以初聘你为助工了。
3.大型国企，一般都有自己的职称评委会或有固定的委托单位来委托代评职称。评职称时，是不看人事档案的，就是你这里总提及的档案。需要提供的资料包括：你的个人证件、技术研究成果（著书、论文、专利等）、技术档案（参与的工程项目、负责的工程项目）以及一大堆的各种表格和推荐材料。
4.将来你的这些经历后，被评定为助工、工程师、高级工程师、高级工程师（享受教授级待遇）的评、聘表格都要放入你的人事档案，备你将来退休时用。所以档案你现在一定要转过来。
5.不会影响你考注册。
你问的这风格，我看了三遍你的文字。。。。
你们人事烦你，是肯定的，哈哈
这前言不搭后语的，混乱劲儿啊，哈哈
请珍惜机会，祝你将来成为一名高级工程师（享受教授即待遇），这可是正高哦！我们学经济系列专业的，最高只是高级经济师，不过是个副高而已。羡慕你哦，加油
首先恭喜你能应聘进入北京大型建筑设计院做电气工程师，说明你非常优秀。因为像这样的企业招聘员工都硕士起步了。
然后解决你现在的问题：
1.职称评定有国家法规的：大专从事本专业工作满2年，可以评初级职称，即助理工程师；大专学历从事本专业工作，担任助工满4年后可以评中级职称，即工程师。以此类推。
2.你现在无法定级为助工，只能按技术员聘用你？
那么等你工作满两年以后，应该就可以初聘你为助工了。
3.大型国企，一般都有自己的职称评委会或有固定的委托单位来委托代评职称。评职称时，是不看人事档案的，就是你这里总提及的档案。需要提供的资料包括：你的个人证件、技术研究成果（著书、论文、专利等）、技术档案（参与的工程项目、负责的工程项目）以及一大堆的各种表格和推荐材料。
4.将来你的这些经历后，被评定为助工、工程师、高级工程师、高级工程师（享受教授级待遇）的评、聘表格都要放入你的人事档案，备你将来退休时用。所以档案你现在一定要转过来。
5.不会影响你考注册。
你问的这风格，我看了三遍你的文字。。。。
你们人事烦你，是肯定的，哈哈
这前言不搭后语的，混乱劲儿啊，哈哈
请珍惜机会，祝你将来成为一名高级工程师（享受教授即待遇），这可是正高哦！我们学经济系列专业的，最高只是高级经济师，不过是个副高而已。羡慕你哦，加油
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-07-13
一般都是分两个评定系统的，一个是公司内部的，但这个外面的不承认，另外就是一个外部的评定，要考试的，如果通过了，任何一个公司都认可的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-06-23
像我单位有一批同事他们是工人编制，多数人是干部编制，但每次加工资的时候还是一样的，没有太大的区别。只是职称的叫法不同，比如：助理与科员，档次相同。
工人编制与干部编制差不了多少，目前有些地方退休金的发放有差别，干部编的一般由财政支付，待遇好些；工人编制的由社保基金支付，退休金少些；用不了多少年改革后都由社保基金支付。
档案无非是记录了你的工作绩效和经历而已，不必太担心。
工人编制与干部编制差不了多少，目前有些地方退休金的发放有差别，干部编的一般由财政支付，待遇好些；工人编制的由社保基金支付，退休金少些；用不了多少年改革后都由社保基金支付。
档案无非是记录了你的工作绩效和经历而已，不必太担心。
第3个回答 2010-06-23
天鹅和熊掌不可同得，得认可一头。
第4个回答 2010-06-24
档案是存放你经历的一个载体，职称下来的材料会在档案里面有所体现。
新的职称评定也会参考你之前档案里面的一些信息、材料。
一般情况下助工都跟着学历直接评的吧，学的是工科就可以评为助工的。再评工、高工应该是需要填表，需要说明你的工作跟你所评定的职称之间的关系，需要说明你针对这个领域做了什么工作。
我认为档案里面的身份就是有工人、干部之分，不会改变其他的东西。
工作经历在档案里面可以通过合同、解除劳动关系的证明来证明；工作经验是跟着你自己的，不会丢。
我觉得可以肯定的是：
1、国企肯定需要你转档案过来的
2、进国企不是每个人都能有的机会
3、进国企应该就会有工资定级，档案里面有个东西叫工资档案管理卡，国企应该还有的。
4、职称评定的事情你现在是可以咨询的。---跟现在的公司说你的顾虑好了，也许会有好的建议。
按你的说法，你做的还是技术活，只是合同上面体现的不是而已，以后能转过来也说不定的
新的职称评定也会参考你之前档案里面的一些信息、材料。
一般情况下助工都跟着学历直接评的吧，学的是工科就可以评为助工的。再评工、高工应该是需要填表，需要说明你的工作跟你所评定的职称之间的关系，需要说明你针对这个领域做了什么工作。
我认为档案里面的身份就是有工人、干部之分，不会改变其他的东西。
工作经历在档案里面可以通过合同、解除劳动关系的证明来证明；工作经验是跟着你自己的，不会丢。
我觉得可以肯定的是：
1、国企肯定需要你转档案过来的
2、进国企不是每个人都能有的机会
3、进国企应该就会有工资定级，档案里面有个东西叫工资档案管理卡，国企应该还有的。
4、职称评定的事情你现在是可以咨询的。---跟现在的公司说你的顾虑好了，也许会有好的建议。
按你的说法，你做的还是技术活，只是合同上面体现的不是而已，以后能转过来也说不定的
相似回答
