未签订劳动合同双倍工资
我是一名会计，从2005-2009年在一家房地产公司上班，在公司接受辞退的时候，有一个月工资没发，多次追讨无结果，证据有移交手续，2007年为咯买社保签咯1年的合同，现在以申请仲裁，要求补给一个月工资，和每年多发一个月的工资，和未签订劳动合同的双倍工资。单我不知道这双倍工资是怎么算的是从2007年-2009年交账的时候，还是从2009年交账起12个月的双倍工资。
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
2、具体做法可按中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
可以根据每个月的工资具体数额再乘以2计算，也可以按照平均工资计算。但是，双倍工资最多支付11个月。
未签订劳动合同的劳动者最高能主张多少个月的双倍工资
未签署劳动合约情况下，支持最多领取 11 个月的双倍薪资。若用人机构在雇佣之日起超过一个月仍未签定劳动合同，则需按月向员工支付两倍工资；如超过一年仍未立约，应从双方应建立无固定期限合同之日起，持续按月向员工支付双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...
未签订劳动合同双倍工资的规定,加付的一倍工资如何确定
法律主观：未签劳动合同 双倍工资法律规定： 《 劳动合同法 》第八十二条，不订立 书面劳动合同 的法律责任， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限...
未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签订劳动合同双倍工资应这样计算：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签劳动合同的私人老板是否应予赔偿?
公司未签订劳动合同时，员工可获得赔偿。若公司在雇佣后满一个月至一年内未与员工签署书面劳动合同，需向员工支付双倍工资；此外，如公司拒绝与员工签定无固定期限劳动合同，应从应签合同之日起，向员工支付双倍薪资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未签订劳动合同双倍工资如何计算
法律分析：未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
没签劳动合同的双倍工资怎么算
没签劳动合同的双倍工资是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的。在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍享有与签订劳动合同相同的权益，包括工资报酬等。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付劳动者双倍工资作为补偿。一、未签订劳动合同的情形 在实际工作中，...
工作五年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗
工作五年未签订劳动合同的员工，在满足一定条件和遵循法律程序的前提下，可以主张双倍工资权利。但需要注意的是，具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异，员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗?
未签订劳动合同赔偿的双倍工资，因为实际上根据我们国家《劳动合同法》第82条，当中明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间，如果没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么需要支付两倍工资。 一、未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗?未签订劳动合同赔偿的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条...
没签劳动合同如何赔偿双倍工资
未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...
没有签劳动合同,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
1. 雇员在未签订劳动合同的情况下，如果工作满一年，可以要求获得从第二个月到第十一个月工资差额的两倍。2. 雇员要求双倍工资的合法性取决于是否过了诉讼时效。3. 双倍工资的支付不是基于劳动报酬，而是法律规定的惩罚性补偿。4. 双倍工资的索赔与劳动合同的签订情况有关，与劳动合同的解除原因无关。...
