一个月时间越短越好，证明每小时产值高
法定假日与周末抵触，周末自动扣掉，在欧美企业的确如此，但有些他们的福利我们这也是没有的追问
周一都周六工资之外有各种补贴环境.出勤.伙食.交通.等各种补贴.周日加班则没有补贴只给双倍工资.应该给补贴吗
追答除了最低保障金1000多元的，其他都是公司对于工资福利方面的规定，由公司的规章制度决定
工资计算30天制的星期六日加班是否有双倍工资
劳动者在周六日期间上班的，用人单位是应当支付双倍工资的。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形...
公司工资这样算:4500\/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从计算公式的30这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。
周末加班给双倍工资怎么算?
周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。根据我们国家法律当中明确的规定，如果说劳动者延长自己的加班时间是在周末的情况之下的话，那么是需要按照双倍的工资来进行支付报酬的。 一、周末加班给双倍工资怎么算?周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行...
出勤天数如何计算?
本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同...
我们单位规定一个月26天上班时间。只有星期天才算双倍工资。请问这样...
不合法。一周五天班，一天八小时，除此之外的其他上班时间都属于加班时间。
劳动法规定月工资计算天数
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为天,也就是日工资=月工资周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性...
关于星期天加班双倍工资,是否包括应当工资在内
关于星期天加班双倍工资，是包括应得工资在内的，也就是如果工作日工资为30元，节假日双倍工资总共为60元。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日...
节假日双倍工资指的是哪几天
按照劳动法的规定，国家规定的法定节假日都应该享受双倍工资。这些法定节假日包括：元旦（1月1日）春节（农历正月初一至初三）清明节（农历清明节前后两天）劳动节（5月1日）端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五）国庆节（10月1日至7日）除了这些法定节假日，一些企业还会规定一些公司自行制定的...
我们保安公司,现在一个月按26天计.星期六星期天上班也按照一倍工资计算...
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”所以，如果你每周工作时间不超过44小时就符合劳动法。。。有问题继续追问～...
...如果调整周六上班,周天休息,周六需要给双倍工资吗?
你想多了，只有法定节假日才享受多倍工资待遇，而且要看公司要求，反正我参加工作快14年就没有享受过多倍工资待遇。
