执行标准工时制的合同周六周日是否算双倍工资

周六日上班是双倍工资吗
法律分析：如果用人单位实行标准工时制，星期六加班费按200%支付。对企业单位而言，星期六和星期日并非一定是休息日。星期六是用人单位规定的休息日的，用人单位安排工作不能补休的应当按照工资200%支付工资报酬；是正常工作日的，则不属于加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之...

综合工时制周六日上班怎么算
劳动法对国企三班倒上班有以下规定：1、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的（这个制度需要劳动局的审批），员工每月上班不能超过172小时，周六日上班的，没有加班费。...

执行标准工时制的合同周六周日是否算双倍工资
标准合同工时，周末不算在正常上班时间内的，要算加班，所以要支付双倍工资，如果实行特殊工时制，则按照国家有关规定执行，具体可以参照《工资支付暂行规定》。

平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是犯法?
35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...

综合工时六日上班双倍吗
法律分析：综合计算工时制度下,周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。 执行综合工时制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的...

标准工时制实行大小周加班费怎么给?
周六周日加班应该支付双倍工资，而不是按1.5倍计算加班费。

周日加班是双倍工资吗
而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 ...

劳动法怎么规定周六周日工资怎么算
你好，你的问题回答如下：劳动法规定，周六周日上班的工资按照以下办法发放：1、实行标准工时制度的单位，周六周日上班，又不安排轮休的，需要支付双倍工资。2、实行综合工时制度的单位，周六周日上班的，按照正常工资发放。

对于周日加班费如何计算?
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。周日加班费是需要由用人单位按照规定为发放的，如果用人单位不支付加班费的，是需要追究法律责任的，当事人可以协商要求赔偿，也可以申请仲裁调解，但如果无法协商达成一致意见的可以起诉...

标准工时制下法定节假日是双休日,标准工时制怎么计算工资?
法定休假日加班必须支付三倍工资，周六周日加班应该支付双倍工资。你4月30日至5月2日加班，5月1日当天应该支付三倍工资，三天扣除一天，剩余的两天支付双倍工资，你公司财务计算方法正确。