劳动仲裁开庭调解不成，公司不同意赔偿，但承认了我与公司的劳动关系，之后会怎么处理昵？？？
已经开庭了，但调解不成，因为公司不同意赔偿双倍工资，但公司承认与我的劳动关系是存在的，现在是公司不提供我的工资明细，说没保存。（因为是现金发放，而且我没有工资条，但每次都是要在公司的工资本上签字的）我应该怎么要求具体的赔偿昵？是不是承认了我的劳动关系就应该赔偿我的双倍工资昵。
一直没签劳动合同，还不上保险。
公司请了一个代理律师，在庭上说我们不赔偿，说我明知道公司不签劳动合同，为什么还在公司上班，说我这样是有意讹诈公司，坚决不同意赔偿，但却承认我与公司的劳动关系，现在休庭了，调解不成，等通知。接下来仲裁应该会怎么判决昵？各位大虾，请明示！
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-07-22
调解不成（这个是劳动服务站的活，仲裁庭还搞调解？？），应该是仲裁不了了之了吧。
仲裁无果的话可以直接去镇区级人民法庭提请劳动诉讼（那个工资的是公司承担举证责任，不举证是它的问题，按同行业平均工资计算。
镇区级法院诉讼不满意，可以上诉至市中级人民法院（你可以主张这段期间的误工费，只要官司赢了，你这段期间工资照拿的）。
祝顺利。
仲裁判决是根据申请的要求和法律的规定作出的，比如说本来你可以得到双倍工资的赔偿，但你只要求赔偿一倍工资，那仲裁肯定只给你一倍。但你要求三倍的话，仲裁就只给你二倍。
如果涉及赔偿金额较大的话，且一定要到起诉的阶段，建议你找一个律师比较好一些。（毕竟地方与地方不同，法官也占一定因素）。
仲裁无果的话可以直接去镇区级人民法庭提请劳动诉讼（那个工资的是公司承担举证责任，不举证是它的问题，按同行业平均工资计算。
镇区级法院诉讼不满意，可以上诉至市中级人民法院（你可以主张这段期间的误工费，只要官司赢了，你这段期间工资照拿的）。
祝顺利。
仲裁判决是根据申请的要求和法律的规定作出的，比如说本来你可以得到双倍工资的赔偿，但你只要求赔偿一倍工资，那仲裁肯定只给你一倍。但你要求三倍的话，仲裁就只给你二倍。
如果涉及赔偿金额较大的话，且一定要到起诉的阶段，建议你找一个律师比较好一些。（毕竟地方与地方不同，法官也占一定因素）。
第2个回答 推荐于2017-09-11
这是好事！只要劳动关系确认了到法院就由不得他了。国家的法律白纸黑字在那放着呢！
现在是公司不提供我的工资明细，说没保存
这对你就更有利了，你把工资标准说的高高的让他来举证！到时候他会比着急的！
现在休庭了，调解不成，等通知。接下来仲裁应该会怎么判决昵？各位大虾，请明示！
不要理会劳动仲裁了！这个意义不大，有了仲裁结果直接去法院就好！
公司请了一个代理律师，在庭上说我们不赔偿，说我明知道公司不签劳动合同，为什么还在公司上班，说我这样是有意讹诈公司，坚决不同意赔偿，但却承认我与公司的劳动关系
最好把调解笔录要求复制一份，留下证据！本回答被提问者采纳
现在是公司不提供我的工资明细，说没保存
这对你就更有利了，你把工资标准说的高高的让他来举证！到时候他会比着急的！
现在休庭了，调解不成，等通知。接下来仲裁应该会怎么判决昵？各位大虾，请明示！
不要理会劳动仲裁了！这个意义不大，有了仲裁结果直接去法院就好！
公司请了一个代理律师，在庭上说我们不赔偿，说我明知道公司不签劳动合同，为什么还在公司上班，说我这样是有意讹诈公司，坚决不同意赔偿，但却承认我与公司的劳动关系
最好把调解笔录要求复制一份，留下证据！本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-07-21
企业保存二年的考勤记录，这是法律明文规定的；如果不提供，你仍可以要求赔偿，我想这个判决对你是有利的。至於按照什麼标准赔偿，法院会有依据的。
第4个回答 2010-07-21
如果公司不提供 那就按照公布的同行业平均工资计算
双倍
双倍
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