超过六十岁的员工申请被辞退，可以申请赔偿吗？

如题所述

申请被辞退？企业不是傻子，如果辞退了你，那么赔偿是要有企业来承担的，申请赔偿向谁申请？企业秀逗了才会批准。

第一，虽然现在有一些专家提倡延长退休年龄，但现在大多数企业还是男60周岁退休，到达退休年龄之后，除非返聘做清闲职位，不然就只能回家养老。而在一般情况下，别说超过六十岁，那怕你就是五十岁的年纪，除非是体制内或国企，不然你造就被辞退了，而且辞退也不会那么顺利的，大多数私企都会以各种各样的方法要求你主动离职，目的就是为了减少赔偿。

第二，长这么大， 我还头一次听说可以申请被辞退的，一般企业与员工之间解除劳动合同的方式只有两种，一种是主动离职，一种是被辞退，要么自己申请离职，要么犯错被企业辞退，没有其他方法。不过有时候企业裁员、倒闭、迁址等，会协商一部分员工离职，然后会额外给予一些补偿。但这些员工大多数都是非常年轻，很少出现六十岁一样的老员工，所以申请被辞退根本不现实。

第三对于企业来说，员工的贡献要大于收获，企业才能赚到钱。如果一个员工的工作无法为企业赚取更多的利润，那么他就会被淘汰掉。据我所知，职场人过了30岁就会逐渐被边缘化，如果自己的能力和业绩不是很突出，又不在体制内和国企工作，恐怕最后都不用你自己申请，企业早早的就制定好了计划，然后有规划性的要求你自离，所以想要申请被辞退的想法虽好，但有些不太现实，而且赔偿是企业给的，企业怎么可能干这种损己利人的事情。而且，除非是一些技术型人才，不然企业根本不会聘用60岁以上的老人，风险太大。