签订劳动合同是企业的法定责任。《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
员工可以要求解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工通知企业解除劳动关系应采取书面形式。《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工可以主张工作期间2倍工资（工作期间分为一年内，一年后需要签订无固定期限劳动合同，未签订同样可以主张2倍工资）。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可以主张要求企业补缴社保。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
员工还可以要求企业给予2个月工资经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以主张继续履行劳动关系，并要求无固定期限合同，同时要求补缴社保，并给予之前未签订劳动合同工作期间2倍工资补偿。根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
上述所列意见是在提问者所述的基本事实上所作出的，仅供参考。如果要最大限度保护员工权益，（请关注作者浦江其妙微博）意见，不主动解除劳动关系，不主张经济补偿，但可以要求签订无固定期限合同和主张2倍工资，并要求补缴社保。
如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。
投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以证明与单位的劳动关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
要求按工作年限支付补偿金，补偿2个月工资
补交社保
入职第二个月起一年内，因为没合同的双倍工资（11个月工资）
如果申请劳动仲裁，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、以未缴纳社保为由提出辞职，要求按工作年限支付补偿金；
2、要求补交社保。
没签合同的双倍工资，因为你已经超过一年了，不能再要求支付了。追问
谢谢你的答复！没签合同的赔偿是不是没有了？？
谢谢你的答复！没签合同的赔偿是不是没有了？？
追答是的，因为已经超过一年了，所以就不能再要求了。
2,未签劳动合同，单位应支付5个月2倍工资。
3,补交社保。本回答被网友采纳
...经济补偿 赔偿 自动离职 ?新劳动法支持直接解除劳动关系?_百度...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
公司没购买社保如果要求公司补偿应该怎样补偿
补充回答：1、你主动辞职，如果没有证据证明公司有不交社保、拖欠工资、不提供劳动条件等违法情形的，很难要求解除合同的经济补偿金。2、而你现在说的，只是公司在2000年12月至2006年12月之间没有为你交社保，但那时有以上规定的《劳动合同法》还没有实施，根据法不溯及既往原则，你不能以2008年1月1...
...给我交了社会保险却没有签订劳动合同 如果我现在正常辞职能拿到什么...
一、从工作第二个月开始到你解除劳动关系止的每月二倍工资，即给你每月开完支了，那也要每月再开一份支。二、提出因用人单位未依法订立书面劳动合同与用人单位解除劳动有关系，要求用人单位支付经济补偿。象你这种情况可以领一个月工资的补偿。
长时间工作未签订合同
1、你可以离职，但应注意形式，以解除合同通知书的形式，可要求获得劳动补偿金1个月工资。2、你应保留工作的证据，并可要求公司承担因未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。3、你可要求公司补缴10个月的社保费用。以上诉求可通过以下方式进行：1、向劳动监察部门举报。2、向劳动仲裁部门申请仲裁。3、向法院...
我现在在一家公司可是不想干了我们也没签什么正式合同…我今天跟领导...
双方没有签订劳动合同，则劳动者可提前适当时间向单位提出辞职，以免造成不必要的损失和麻烦。若单位拒收辞职信，可直接寄送特快专递，文件名体现为XXX的辞职通知书即可。根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，...
和公司未签订劳动合同,因突发事件需辞职,辞职后可以马上离开吗?如不能...
1、没签合同双倍工资 2、即便处罚，也要保证员工上班期间的最低工资，所以本月工资都还是要给点的。3、离职给公司经营效益带来的损失要公司先拿出证据，列项算出损失具体多少才能主张的。
...工作,他们每个月按时给我支付了工资,但是并没有签订劳动合同...
你在用工单位工作，按月支付工资，未签劳动合同，如果你离职的情况下，会按照劳动法给你一定的补偿。关于辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到...
我在公司上班八年都没给我买保险,如果我现在辞职能有
可以得到赔偿，劳动者应当到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，且补交社保。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
未签劳动合同不给缴纳保险、劳动仲裁可申请什么赔偿
有人说”的那句基本是靠谱的。你2010年3月入职，一直未签约，法律认为你在2011年3月视为已经存在无固定期限劳动合同了。到2012年3月，未签劳动合同补偿已经过了仲裁时效了。社保问题是否可以申请仲裁，一直有争议，至少在广州是不能。欠缴社保的解决方法一般是去社保局投诉。不过小心激怒你的单位 。
...已经工作十多年了。单位也一直未签劳动合同,如果我现在辞职或者是被...
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
