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新年即将到来，职场跳槽季正在踊跃报名中。你还在为到底该不该跳槽而苦恼吗？三个信号提示你该跳槽了！
一、没有技术含量的工作，不能提升自己
我们都知道兴趣是最好的老师，只有你喜欢一份工作，每天上班才会充满激情和干劲，也只有一份好工作能让你喜欢它，愿意为它花费精力，否则一想到要上班就会痛苦丛生，什么都不想干。
小智在一家物流公司做仓库管理员，每天起早贪黑，早上五点就要起来，有时候晚上凌晨两点都没有下班，每天需要搬货、整理货物，真的是累得要死，小智说一天上20个小时的班感觉身体被掏空。有时候太忙了，仅有的一天休息时间都没有了。一个月工资只有3000元，真的是挣的血汗钱。
同学聚会上，大家都高兴地谈论着自己的工作，只有小智觉得苦不堪言。这份工作没有一点技术含量，只是单纯的时间和体力的累加，对自己其他能力没有什么提升。
职场中，一家公司限制不了你的未来，与其上班辛苦付出得不到回报，不如趁早离开追求新的好工作。
二、与其经营关系，不如经营自己
职场中需要经营好人际关系做事才能事半功倍，但是我们都知道当你还不够优秀，不能为对方提供价值时，你经营再多的关系都没有用，职场交际遵循等价交换的原则。
小平在一家小公司上班，非常懂得待人接物，时刻想着和领导处理好关系。逢年过节都给领导送礼还专门从老家带来土特产，觉得领导肯定会记着自己的心意。
然而等到年底考核时，大家都投了另外一个并没有送礼的同事，这个同事平时话都不咋说。但是他每天都专注于自己的工作，帮助团队做出了许多业绩。
小平就是典型的吃力不讨好，钱花了不说，每天担惊受怕关心领导和同事对自己的评价，最后对升职一点用都没有。
只有当我们自己足够优秀时，你不经营人际关系，你都会吸引来很多人脉。遇到困难时，只要你说一句大家都愿意帮你。所以，任何时候，我们都要记住只有经营自己是最保险的，自己有能力就不需要依靠外界。
三、工资并不是唯一的衡量标准
薪资水平是大多数人找工作时首先考虑的问题，因为我们首先得解决自己的基本生理需求。但是我们必须要知道工资并不是选择工作的最主要因素，尤其是到职业后期，薪资对职业的选择影响是非常小的。
小燕是一个应届毕业生，她找了一份文员的工作，一个月3000元包吃住，她觉得对于现在的自己来说是非常满意的。但是去了公司上班之后，发现整个办公室的工作氛围都非常沉闷，上级也是冷冰冰的，即使是刚去的员工犯了一点小错就会破口大骂。而且自己的这个职位并没与什么技术含量，很容易就会被人替代，发展空间很小。
在职场中薪资只能暂时满足你的物质需求，但是想要得到更好的发展，我们还需要考虑公司的文化、价值观和职位的发展前景等等。
综上所述，当你做的是一份没有技术含量的工作或者公司氛围并不适合你时就该跳槽了！如果你前期选错了方法，可以及时改正把更多的精力放在工作上或者换一个公司重新来过。
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