《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
——公司的责任
2、劳动者是否工作多少天就得到多少天的工资？
——是的（不办理离职手续强行离职被扣旷工的情况除外）
3、在不签合同或合同无效的情况下自动离职能否得到制服押金和工作日的工资？
——公司违法，法律规定不得以任何形式收取员工财物。
我该怎么拿回我的劳动利益？
——向当地劳动局投诉或申请劳动争议仲裁。
提交离职申请领导拖着不批该怎么办
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职;3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动...
工作交接了公司不办离职
公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。当劳动者决定离职之后,需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。一、公司拖着不办离职手续怎么处理 公司拖着不...
公司一直拖着不给办理离职手续
你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
单位拖着不给办离职怎么办
一、与原公司协商处理；二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；三、提交仲裁。不出具离职证明，同时可以索赔：一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。出具离...
书面离职一个月后公司不办理离职手续怎么办
法律分析：提前一个月提出了书面辞职申请，可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明，不给办理档案和保险的转接手续，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
提离职满一个月公司不给办离职手续下一步怎么办
如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明怎么办？不给办理档案和保险的转接手续，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，一般都是在区人力资源局监察科申请介入。可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，...
离职公司拖着不放人怎么办
1. 法律分析：根据法律规定，员工如按照法定程序解除劳动合同，即使公司不同意，员工到期也有权直接离职。2. 离职程序：员工欲离职，若公司不同意，需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内，员工需提前三天通知。到期后，员工有权依法办理离职手续，公司不得阻挠。3. 协商与交接：建议员工与公司协商...
离职手续已经办好但是公司一直拖着不给离职证明怎么办有急事
1、去劳动监察大队举报此事，2、去劳动仲裁申请仲裁
离职手续拖着不办
1. 员工自请离职，不办理离职手续，单位需将离职信息或解除劳动关系证明邮寄至员工住所。如无法送达员工或无人签收，可在报纸等公开平台上公示员工已离职的消息。2. 关于员工离职，用人单位应给予办理离职手续。如离职由员工本人提出，用人单位应出具离职证明。离职证明与离职手续不同，离职证明用于证明员工...
离职申请后公司拖着,没批准,怎么办
一、离职申请书不批准怎么办辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提版出解除权劳动合同的证明，1、辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2、提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话...
