可以先了解一下本城市的实习生工资水平大概在多少范围内，自己提要求稍微高一点，因为无论提出多少薪资要求，老板都会往下压低一点了。谈薪资是有技巧的，通常都会说这样的话，比如薪资不重要，重要的是在某个职位上有发展前景，能发挥自己的才能之类的话。
还有一些比如说自己现在还是实习生，重要的是能够在公司里学到一些东西，也不期望拿到多少钱。
面试时，HR说我们公司的实习生工资为80元每天，但此时的你，觉得工资过低，到底可不可以跟HR议价呢？实习僧来告诉你，当然可以！
因为绝大部分正规公司HR都接受候选人沟通薪酬，这属于正常的沟通流程，你不必担心给HR 留下的印象不好，但这也并不是就意味着可以漫天要价。到底如何去谈，可以从以下几个方面去考虑。
1、公司情况：
一般企业在招聘的时候，JD上均会写明薪酬，而实习生的工资通常在公司是有统一规定的，有一定的薪酬体系，因此需要提前了解清楚企业的薪酬体系。若公司写明的是每天多少钱，就不建议议价了，这样的回旋余地不大。若公司写明的是薪酬范围，例如80-120元每天，但是面试时告知工资为80元，则可以议价，至于议价的多少则看你的个人能力。最后了解公司的普遍实习薪酬也是一个途径，若大家的薪酬普遍统一固定，则无可议价的空间。
2、个人能力：
无论是实习还是全职面试时，议价的成功性与你的个人能力是息息相关的。如果公司的情况是支持议价的，例如之前提到的80-120元每天，HR告知是80一天，但是自己想拿到120元每天，可以采用几个措施议价：①询问为什么只有80元每天；②展现自己能力，看是否可以获取120元；③如果目前能力不匹配，询问公司是否在后续是否有机会获得更高的工资。但通常来讲，HR在做薪酬评估时，会根据你的面试表现、过去精力背景充分判断，因此需要把握议价的技巧。
3、动机：
最后咱们说回到动机，动机不同，往往在沟通的结果也有所不同，通常议价背后的原因主要为个人成本原因、以及能力匹配不对的动机，因此适当向HR表达动机也是一种沟通方式。
但是，实习的薪水普遍不是很高，实习期也不长，因此只要保障自己的基础生活外，建议权衡好工资的问题。切忌为了议价而议价。要记住实习首先对于大学生来说是一份重要的经验累积，是为了以后求职增加资本的。如果实习报酬不高，但是也不至于不能接受，工作内容能让你有所收获，那这还是一份可以考虑的实习工作。当然，靠实习赚生活费和学费的另说。
最后，预祝大家都找到自己满意的工作。
校招面试如何与用人单位谈薪资
其次，如果是毕业生实习转正，一定要写一个书面的申请，内容包括：自己在这家公司实习时的工作量，工作业绩，可量化的指标，文字不要过于官方，要有自己的真实感受和情感。同时要积极正向，只讲自己不讲别人，也不要讲任何关于公司制度的问题。结尾要强调自己在这个公司工作下去的决心，因为企业看重员工的...
怎么跟 HR 谈薪资?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...
如何谈薪资
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造...
面试的时候问到期望薪资,我该说的高点吗
面试中提到期望薪资时，确实需要谨慎处理。作为应试者，了解行业的大致工资范围以及所在城市的生活成本是非常重要的。如果刚毕业，缺乏工作经验，建议直接说明按照公司的实习生标准即可，强调学习和成长的重要性。而对于已经有丰富经验的人来说，抓住机会提出更高的薪资期望是明智之举，但也要注意策略。可以表...
实习生在面试时被问到薪资问题,应该怎样回答比较合适
我认为这样回答比较好。首先要感谢领导提出这个问题。其次可返问一下领导，就说咱们公司招我这样的实习生，都能给多少钱？这事我不知道提多少合适，您应该很清楚能给多少？这钱我要多了，不可能给，少啦，我得吃饭不是。再就看领导的回答了。
你期望的工资是多少怎么回答实习生?
不要直接回答你的期望工资 有很多比较“耿直”的毕业生，被问到“期望工资”的时候，可能会直接回答：我的期望工资是1万块钱。一个刚毕业的大学生，工资要求5位数，应该会把面试官都镇住了。而且这样的回答，很大可能会面试失败。有的毕业生会说那我少说点期望工资是不是就可以了，其实也不是这样的...
实习生开口问工资
方案一，既然你是通过关系进去，那么再通过关系打听，跟家人问明白情况，你跟父母说，我需要 开销啊，没工资怎么办？跟父母好声好气的说一下，这样关系会帮你解决的。方案二，咨询同事，问一下他们的具体情况，人家怎么进来的，工资待遇如何，了解一下，然后趁这个吃饭功夫，认识个人事方面的小职员，...
一个刚实习生,面试的时候问你对工资有什么要求怎么说
总归，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多留心这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的恳求，然后失掉到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，假设公司很认同你的实力，那么假设你要的薪水不是高得太离谱，大多数...
实习生去面试应该怎么谈工资
面试谈薪资的时候，一般都是面试者先说期望薪资。可以先了解一下本城市的实习生工资水平大概在多少范围内，自己提要求稍微高一点，因为无论提出多少薪资要求，老板都会往下压低一点了。谈薪资是有技巧的，通常都会说这样的话，比如薪资不重要，重要的是在某个职位上有发展前景，能发挥自己的才能之类的话。
高薪是谈出来的,7招教你如何与HR“谈薪”
对于实习生、兼职工更不会耗费太多的时间在谈薪这个环节上,基本上都是属于订单班接收,看双方选择。 作为HR,我深知,其实一点都不想压低求职者的工资,愿意满足求职者,天知道招聘一个合适的人才需要耗费多少的时间成本和人力成本。可是,HR更多的时候是要站在企业发展的角度,满足企业的需求,也要满足老板的需求。作为...
