我们公司新来了一个男领导，单身，因为我们公司业绩不好，所以他来了以后挺着急的，一心扑在工作上

励志书籍:《沟通的艺术:看入人里,看出人外》
这个问题,解决的方法虽然有了,但从更高层次和理论角度,我一直不明所以,也就没有总结出更加有价值的东西。直到看到书中作者给出的交流沟通模式图(评论里传不了图,可以看我日记中的图)的时候,我才恍然大悟: 原来,在传递信息给我判断的过程中,两个部门告诉我的同一个问题和现象的时候,受到以下因素的影响: 1)报...

我是部门领导,今天与公司员工发上争执,差点还动了手,现在我该怎么...
他自然会有反应。做领导是要有艺术的。现在既然已经发生了，你要想掌握主动权的话就找他谈，说那天大家都比较着急，你的处理方法也有些简单让他不要往心里去。不是说给别人台阶和道歉就是没面子的，这是做人，尤其当领导的，领导指示个头衔，归根结底还是跟人打交道。他是司机，你这样解决问题后，...

我认为和一个已婚男领导关系不错,所以我遇到事的时候就会找他商量,昨天...
你现在已经有明显的小三嫌疑了，你们就算好上了，他也只是玩玩，如果你也只是玩玩，那就两人都没事，你只要一认真受伤的肯定是你，你一说告诉他老婆他就转移话题，说明他很爱他老婆，最后他头也不回，说明你可有可无，这种关系他可能不只对你，...

有一个不靠谱的领导是种怎样的体验?
我当时觉得有些不可思议，领导居然能说出这样的话来。诚然，这样的话普通人来说没什么，可是，当你有了不同的身份，就不能随意的说出来了。还有就是，工作方面，也是很不靠谱的。任务有时布置的很随意。比如资料，随即通知，随即就要交上去，根本不给人准备的时间啊，额，大家都不是机器了，哪能转...

有一个愚蠢的领导是种怎样的体验?
领导愚蠢，下属的工作自然会被动。但要知道，一个人能走到一定的程度，掌握一定的资源，自然有他过人之处。做好自己的本职工作，吸取领导的优势，才能真正有一个有素养的职场人。

急,不得不承认,我喜欢上我们领导了,不是因为钱,他超级帅,而且据说单 ...
不要把自己看的那么低下，你和他只是工作上的身份差的远，但是你们可以从普通的朋友开始做起，谈个恋爱都是两三年才确定关系的，所以不要紧张，但是在你们确定关系之前要控制好那个度，不要超过那个度，然后再看看他的反映，如果他不好意思的话，那你就可以时不时跟他开个玩笑，比如说，我以后找个男...

一个男的,关系将就,失业了,说要来投靠,怎么办?
如果你不想他来的话，你就直接告诉他你最近的条件也非常困难，没有时间和精力照顾他，你的态度一定要明确，不然等他来了，你就更不好意思赶他走了

办公室里,跟领导在一起,本人坐立不安,并且爱轻微活动,我都想辞职。
我是个女的，我是公司新来的，我最开始也是跟一个新领导在一个办公室，而且领导是公司最大的领导，基本上我当时的心情跟你差不多，但是你跟领导之前认识，可能说话什么的还好一点，我几乎不跟领导说话，除了必要的工作必须发出声音来以外，我几乎在座位上都不动的，办公室特别的安静，跟恐怖片里面的...

我才来公司一个月,表现不好,领导问我来了多久了是什么意思?
如果你是领导，看见一个下属表现不尽如人意，你是不是会问问他来了多长时间了？以来的时间长短判断这个人是否能够胜任目前的工作？时间短还情有可原，若是时间长却在业务上没有发展，只能说这个人不适合在本公司发展，所以与其考虑领导是什么意思，不如尽快跟上大家的工作进度，努力掌握工作技能为好。

初入职场的新人,什么行为会让老员工反感?
减分项：1.迟到早退，偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住...