二、事业单位有编制和没编制差别很大，编制不同差别也很大。国企，快倒闭的国企和垄断业的国企也没法比。
三、最直接的就是看两个单位哪个单位员工工资和福利好，就成了。
比如国企一个月发给员工6000块钱，福利没事还发点，拿个8000块钱。那你事业单位有编制，但是工资就2000块钱，单位非营利性单位，没啥闲钱，拿到手工资平均2200。你去哪个单位？
所以说，最关键就看拿到手多少钱，其他都是假的。
四、个人感受
从表面上说，都一样。
都很养尊处优，没有奋斗的斗志，而且潜规则很强，我指的是灰色的那不部分。
从性质上看，不一样。
事业单位属公务员类的职业，待遇福利不差，但是上升的高度以及发展前景的话，如果不是很有能力、家里势力不强，那么上升的空间很小。国企的话，待遇还可以，但是久而久之，在那样的工作环境下，你的韧性和斗志都被消磨了。
国企和事业单位的区别,哪个待遇好
1、在同一级别下比较，事业单位通常比国企享有更好的待遇。事业单位员工享有编制，这意味着他们的工作相对稳定，拥有较高的就业安全感。尽管如此，事业单位员工的工资差异通常不大。相比之下，国企员工的待遇则可能因企业经营状况的好坏而有很大差异，有的国企待遇优厚，而有的则较差。因此，从稳定性、收入...
国企和事业单位哪个更好
1. 薪资水平：国企的薪资待遇和社会上的小白领相仿，通常包括各种补贴，而事业单位的薪资水平虽然也吸引人，但与国企相比还是略显不足。对于求职者而言，如果非常看重薪资水平，选择国企可能更为合适；如果更看重职业发展，那么事业单位可能是一个更好的选择。2. 晋升制度：在国企中，晋升机会并不受年龄...
事业单位和国企哪个好
首先，待遇差异明显。国企薪资普遍高于事业单位，尤其是大型央企，远超机关单位。同时，国企工作量与压力相对较大。而事业单位在编人员稳定，晋升多通过职称评定，强调稳定性和终身制。发展层面，国企更侧重个人能力。有能力者有广阔发挥空间，学习机会丰富。事业单位则多为聘用制，领导岗位机会较少。但需注意...
国企和事业单位的区别,哪个待遇好
1、同级来比较的话，事业单位整体上是比国企要好一些的。事业单位和国企比最大的不同就是有编制，事业单位工作是比较稳定的，相当于是铁饭碗，失业的风险很小，但是也相对的大家的工资水平差别不是很大。而国企，则很大程度上由企业的营业状态来决定，有的待遇特别好，有的待遇特别差。从这点来看，事...
事业单位和国企哪个更好
从工资待遇上来看，国企是优于事业单位的，国企是营业性组织，以赚钱为目的的，而事业单位主要是以提供公益服务为主的，因此从收入上来看，从工资收入上来说，国企是高于事业单位。有的地区，国企单位的工资是要比机关事业单位高1.5倍的，这就意味着，相同层级的国企员工比事业单位工资高一半左右。02从...
事业编制和国企哪个好
国企待遇高于事业单位，工资计算方式和年终奖不同，大体上是事业单位的5倍。在发展方面，企业更重视员工个人能力，为有能力者提供广阔发展空间，亦能学习更多。国企非正式员工也能在单位内学习技能，存在转正机会，不论是通过考试或社会招聘，走上管理岗位的可能性较高。事业单位是受国家行政机关领导的社会...
国企和事业单位的区别,哪个待遇好
国企和事业单位的区别有：就业稳定性不同、薪资待遇不同。事业单位更好。1、就业稳定性：事业编制通常提供相对较为稳定的就业环境。事业单位有着稳定的组织结构和财务基础，公共资金支持，因此员工的工作安全性较高。而国企则受市场经济的影响，存在一定的商业风险，相对来说就业的稳定性可能相对较低。2、...
国企和事业单位哪个好呢?
总结而言，国企和事业单位的主要区别在于微妙的薪资差异和晋升速度。国企的待遇稍好，但随着职位提升而增加；事业单位的晋升可能更快，且员工有转为公务员的机会，编制也更灵活。国企具有行政性质，是国有经济的重要部分，历史上得到政府的大力支持，经过改革开放，一些国企如中国电信和中国移动从政府部门转型...
国企和事业单位的区别,哪个待遇好
国企员工实行年薪制，工资收入往往与企业效益挂钩，因此可能存在较大的波动。对于效益好的国企，员工的薪资和福利待遇可能非常优厚，甚至超过事业单位。然而，对于效益不佳的国企，员工的收入可能相对较低，且面临一定的改制下岗风险。事业单位则是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动...
事业单位和国企哪个更好
01 工资待遇对比 在工资待遇方面，国有企业通常优于事业单位。由于国有企业以盈利为目的，而事业单位则专注于提供公共服务，国有企业的收入水平一般高于事业单位。在某些地区，国有企业员工的工资甚至是机关事业单位员工的1.5倍，这意味着在相同职位层级下，国有企业员工大约能获得一半的工资优势。02 晋升...
