不具有法人资格的分公司已经领取营业执照和劳动者签订劳动合同的，发生争议后能否作为被申请人？

分公司劳动纠纷由谁承担
法律分析：劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司...

在分公司上班劳动仲裁应该告分公司还是总公司
如果分公司是依法设立的、具有相应的授权、并且领取了营业执照，那么就可以与劳动者 签订劳动合同 ，也可以作为劳动仲裁的一方当事人。此时，劳动者在提起劳动仲裁的时候就能够告分公司。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为 劳动争议仲裁案件 的双方当事人。 ...

分公司员工签订劳动合同后是由总公司承担责任吗?
分公司员工签订劳动合同后是由总公司承担责任，分公司由于并不具有独立的资金，也不是法人，故此对于在被赋予的范围之内，合法与职员签署劳动合同的，其责任由总公司承担。但是若分公司签署的合同后职员的工作，并不是从事经营范围内的工作，此时总公司无需担责。 一、分公司员工签订劳动合同后是由总公司...

分公司劳动纠纷由谁承担
和分公司之间的劳动合同争议只能起诉总公司，因为分公司在法律上没有法人资格，不管是劳动合同还是其他的民商合同争议，其法律风险都一定是由总公司承担的。作为分公司来讲，既没有法人资格，分公司也没有法人代表，一般分公司只有负责人。一、与分公司签订劳动合同起诉谁? 应该起诉总公司，因为分公司...

总公司可以跟分公司签合同吗?
如果分公司已经有营业执照就可以与总公司签订合同，那么分公司因为没有独立的财产是不会具备独立的法人资格的，所以也是可以不独立承担民事责任的，当分公司办理了营业执照后就具备独立法人资格承担民事责任的，当因为合同发生了纠纷后也是需要独自承担民事责任的。 一、总公司可以跟分公司签合同吗?如果分...

分公司劳动仲裁总公司负责吗?
总公司承担补充责任时，将总公司、分公司都列为被申请人。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

劳动仲裁能告分公司吗
劳动者是可以追加所有的分公司为共同被执行人，也即是说，虽然不能直接告分公司，但分公司最终还是要对总公司不能清偿的债务还是要承担责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;...

不具有法人主体资格的分公司能与职工签订劳动合同吗
根据法律规定，分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。

分公司可以跟员工签劳动合同吗
一、分公司可以跟员工签劳动合同吗 1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位...

分公司有签订劳动合同的权利吗
分公司因为不具有独立的法人资格，在很多方面都受到了限制，而对外与劳动者签订劳动合同的权利其实也是没有的。一般都是由设立分公司的总公司来签订劳动合同，自然也就由总公司来承担用人单位的义务。但现存的一些理论中认为，如果分公司有营业执照，那么就是具有签订劳动合同的权利。一、分公司有签订劳动...