我该怎么办？公司提前一个月通知我不续签劳动合同也签了终止合同通知书，现在又要和我续签，我不想再续签
我该怎么办？公司提前一个月通知我不续签劳动合同也签了终止合同通知书，现在又要和我续签，我不想再续签如果我不同意续签，还能有补偿款吗？
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问
是公司先说的不在和我续签合同并提前一个月通知过我了，现在公司又说要和我续签合同，如果我不同意续签公司可会有补偿给我？
本回答被网友采纳是公司不和我签合同
现在说又要和我续签
追答对
公司不签有补偿
你不签没补偿
追问公司之前说不签的，现在又要签，我该怎么办？
我不想签了，但是我想补偿，能不能有？
追答你可以问人事
如果不签有没
追问劳动法有没有这项规定？
追答有
合同到期后个人不同意续签无补偿
单位不续签必须给员工补偿
追问但是是公司先说不签的，还让我签那个终止合同通知书，现在又说还和我签合同
我该怎么办？
追答如果终止通知在手
可以要求经济补偿
这是证据
满意请采纳
追问我签过字后被人事收了哦
追答那设法拍照
本回答被提问者采纳我该怎么办?公司提前一个月通知我不续签劳动合同也签了终止合同通知书...
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续...
我该怎么办?公司提前一个月通知我不续签劳动合同也签了终止合同通知书...
根据《劳动合同法》，如果公司提出不续签劳动合同，应当向我支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月的工资。如果公司拒绝与我续签无固定期限劳动合同，且我符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，那么公司的做法属于违法终止，应支付我赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月的工资。如果我不想续签...
签了两次劳动合同,公司提前一个月通知说不再续签,有赔偿吗?
法律主观：劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
员工劳动合同到期，只要是公司一方决定不续签（终止劳动关系），都应该支付补偿，不同的是要支付经济补偿金，还是支付违法解除赔偿金。公司提前一个月通知劳动者不再续签合同，其实是已经做好了支付补偿的准备，只不过提前一个月通知，是可以不用支付代通知金（一个月工资），也能让劳动者有个交接工作、...
劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
劳动合同到期后辞职是可行的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
...公司不再续约,提前一个月发了终止劳动合同通知书,还有得赔偿吗_百度...
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在劳动合同终止方面，有多种情形会导致劳动合同的终止，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总的来说，如果公司不再续签劳...
公司提前一个月通知员工,不与其续签劳动合同,需要赔偿吗?
根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者...
合同到期单位不再续签,提前一个月通知,我能有补偿吗
公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签,如果没有提前30天通知的,公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。 相关法律条款:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者...
劳动合同到期提前一个月通知不续签
1. 劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的情况下，是否需要支付赔偿？答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位在劳动合同到期前一个月通知不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的计算标准是什么？经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
公司提前一个月通知解除劳动合同怎么解决
一、公司提前一个月通知解除劳动合同怎么解决1、公司提前一个月通知解除劳动合同的解决方式如下：（1）如果公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约的，公司需要提前一个月通知劳动者本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金；（2）但如果劳动者存在法定过错，则用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，...
