退休返聘单方解除劳动合同是否可赔偿？
本人09年6月一公司办理入职并签订劳动合同，09年8月在另一单位办理退休，2016年3月28日劳动合同到期、未续签，现该公司想要辞退本人，请问是否可以得到经济赔偿？
劳动者退休后返聘不符合劳动合同签订的主体条件。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳
退休返聘人员解雇了有得赔偿吗
退休返聘人员和一般的劳动人员不同，因此，在解除劳动合同时，单位不需要支付经济赔偿金，除非双方在签订的劳动合同中，事先约定好违规解除合同的补偿事项，否则很难得到经济补偿的支持。一、退休返聘解除劳动合同有赔偿吗?因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补...
返聘退休人员解除合同要赔偿吗
退休返聘人员解除劳动合同是没有赔偿的。因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
一、退休返聘人员辞退后有补偿吗1、退休返聘人员辞退后通常没有补偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，聘用单位与返聘人员解除关系时，通常不享有此经济赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
返聘退休人员辞退有补偿吗
退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休返聘被辞退公司需要赔偿吗
退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，其处理流程如下：1、协商解决：用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务，协商解决问题；2、签订补充...
返聘退休人员解除合同要赔偿吗
法律主观：退休返聘人员解除劳动合同一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的协议，有约定的是有的，否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
返聘退休人员辞退有补偿吗
一、返聘退休人员辞退有补偿吗1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
退休返聘被辞退补偿
法律分析：退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 ：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条?用人单位依据本法第二十四条、...
退休返聘辞退有补偿吗
法律分析：用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，其应...
退休返聘解除合同有补偿吗
法律分析：退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产...
