未签劳动合同主动离职能赔偿吗?
未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为的话，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。 一、未签劳动合同主动离职能赔偿吗?未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出...
没有签劳动合同,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
6. 用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同的，劳动者离职后仍可要求支付双倍工资。7. 劳动者入职一年内未签订劳动合同的，可要求支付未签合同期间的双倍工资，最多十一个月的差额。8. 用人单位未在一个月内与劳动者签订书面合同的，应支付每月双倍工资。9. 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同...
入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗?
入职没签劳动合同辞退可以要求补偿的，一般只以在入职一个月内未签订劳动合同，那么就可以直接向用人单位申请经济补偿，如果单位不理会自己的请求，那么是可以向劳动部门举报。 一、入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗？我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位...
试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?
员工主动提出辞职，用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期期间应该提前3天申请离职的，如果已经签订劳动合同，过了试用期，劳动者想离职，需要提前30日以书面申请才可以，不过劳动者没有签劳动合同，在试...
没有签劳动合同主动离职有补偿吗
没有签劳动合同主动离职，一般情况下是没有补偿的。首先，我们需要明确一点，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。当劳动者与用人单位未签订劳动合同时，这在法律上就意味着双方的权利和义务没有明确的书面约定。因此，一旦劳动者选择主动离职，他们通常无法依据劳动合同来主张任何补偿。然而，在实际情况...
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求...
没签劳动合同主动离职有补偿吗
如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。4、法律规定:《劳动合同法》第十六条 劳...
公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么
如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，公司本来就负有在员工入职之后马上予以其劳动合同的任，如果员工看到公司迟迟不给签合同的基础上为了保护自己的权益而选择离职的话，可以直接以公司没签...
没签合同仲裁主动离职有补偿吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动...
没有签定劳动合同就可以要求双倍工资吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
