领导干部作风建设要解决哪五个方面的突出问题?主要任务是什么

如题所述

1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少,满足于听汇报、看材料,不掌握下情。浮在上面多,深入基层少,存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水,走马观花,对群众的意见不了解,对基层的工作不掌握,对群众的要求不知道

2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫,纪律松弛,随意脱岗,上网聊天、玩游戏,应酬交友,经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人,乡镇干部经常下乡,找不到人。

3、个别干部没有群众观念,服务意识不强,服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离,甚至存在特权思想,在群众面前“摆谱”,对群众热情不够,“冷”、“硬”、“横”、“推”,接待群众时推诿扯皮,甚至有绝个别干部,不给好处不办事,给了好处乱办事,还存在“吃、拿、卡、要”现象。

4、有的干部事业心、责任感不强,工作缺乏积极性、主动性,不认真落实,得过且过,推诿扯皮,牢骚满腹,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中,28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

5、个别单位及其干部工作效率低下,办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄,趋利执法,乱收费、乱罚款、乱摊派,热衷于谋求小团体利益,搞行政权力部门化、部门权力个人化,以权谋私。

扩展资料

政治路线确定以后,干部就是决定因素。要优化发展环境,必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题,决定在全党开展群众路线实践教育活动。

因此,我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题,从以下五方面着手,切实转变干部作风。

参考资料来源:人民网-当前干部作风方面存在的突出问题和治理对策

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2019-08-26

1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少,满足于听汇报、看材料,不掌握下情。浮在上面多,深入基层少,存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水,走马观花,对群众的意见不了解,对基层的工作不掌握,对群众的要求不知道

2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫,纪律松弛,随意脱岗,上网聊天、玩游戏,应酬交友,经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人,乡镇干部经常下乡,找不到人。

3、个别干部没有群众观念,服务意识不强,服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离,甚至存在特权思想,在群众面前“摆谱”,对群众热情不够,“冷”、“硬”、“横”、“推”,接待群众时推诿扯皮,甚至有绝个别干部,不给好处不办事,给了好处乱办事,还存在“吃、拿、卡、要”现象。

4、有的干部事业心、责任感不强,工作缺乏积极性、主动性,不认真落实,得过且过,推诿扯皮,牢骚满腹,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中,28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

5、个别单位及其干部工作效率低下,办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄,趋利执法,乱收费、乱罚款、乱摊派,热衷于谋求小团体利益,搞行政权力部门化、部门权力个人化,以权谋私。

扩展资料

产生问题的原因

1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够,忘记了党的宗旨,对群众利益不关心;享乐思想严重,争好单位、占好岗位,艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心,疏于学习,业务知识不能与时俱进,以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重,公仆意识不强。

2、激励机制不完善。在政治待遇方面,干部人事制度改革力度不够大,一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制,在政治方面没有了发展的希望,比如事业编制的干部难于提拔,一般干部很难交流,都影响了积极性。

3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度,但很多单位没有严格执行,监督查处不力,制度归制度,执行归执行,以至制度形同“稻草人”,导致干部作风散漫。

4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义,对自己却个人主义,往往要求自己松,对别人要求严,要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套,说的一套、做的一套,形象不佳,行为不端,上行下效。

参考资料

中国共产党新闻网-当前干部作风方面存在的突出问题和治理对策

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第2个回答  2019-07-30
4.加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求.和谐社会是全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会,是一种安定、有序、祥和的社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强,民族振兴,人民幸福的重要保证。党政领导干部在社会主义和谐社会建设中担负着把握方向、制定政策、整合力量、营造环境四个方面的职责,只有大力加强作风建设,求真务实,真抓实干,充分发挥领导干部的核心作用,坚持立党为公,执政为民,不断提高自身素质能力,才能履好职尽好责,以党内和谐促进社会和谐。目前,我国社会总体上是和谐的,但也存在不少影响社会和谐的矛盾问题,部分领导干部的素质、能力、作风与新形势新任务的要求还有一定差距,一些领域的腐败现象仍然比较严重。所以各级领导干部要坚持不懈地发扬求真务实、谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风,以优良的作风促政风带民风,营造和谐的党群干群关系,为社会和谐提供有力的组织保证、奠定坚实的群众基础,以自身的优良作风和良好形象带动群众做好社会主义和谐社会建设事业的各项工作。
总之加强领导干部作风是构建社会主义和谐的根本保证。
5.一方面,全局是由一个个局部组成的,局部会对全局产生影响;另一方面,局部只是全局的一部分,如果两者发生矛盾,局部应当服从全局。有些事情,从局部来看是可行的,而从全局来看是不可行的,就应当以局部服从全局;反之也一样,从局部看是不可行的,而在全局看来是可行的,也应当以局部服从全局。相对于全党全国工作大局来说,各地方各部门都是局部,如果全局利益受到损害,最终局部利益也保不住。要维护全党全国工作大局,办成一些大事,保持社会团结和谐,必须有统一意志、统一行动。如果各自为政、各行其是,出现一盘散沙的局面,那就不仅什么事情也办不成,而且会给党和国家带来严重后果。
顾全大局、令行禁止,是我们党的优良传统和作风,也是我们党铁的原则,是我们的事业不断取得胜利的重要保证。顾全大局,令行禁止,不仅是做好全市工作的需要,也是最终实现部门利益的需要;不仅是全市各级领导干部和机关工作人员应有的工作作风,也是应有的政治素质。
顾全大局、令行禁止,最重要的是自觉与党中央保持高度一致,认真执行省委、市委和上级政府的工作部署,确保政令畅通。作为党员领导干部,必须严格遵守党的纪律,坚持“个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从党的全国代表大会和中央委员会”的原则。要善于从全局的高度认识和处理问题,坚持党性原则,增强全局观念,自觉维护全局利益,决不能借口单位和部门的特殊性而有令不行、有禁不止,更不允许把自己管理的地区、部门和单位,搞成不听党统一指挥、不受组织约束和群众监督的“领地”。要善于把上级精神和本单位、本部门的实际结合起来,创造性地开展工作,努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好,步调一致地前进。
6.c.学风建设
第3个回答  2017-03-26
1端正导向,大力弘扬真抓实干的作风,切实解决工作不实、效率不高的问题;2牢记使命,大力弘扬坚持原则的作风,切实解决软弱涣散、不敢碰硬的问题;3自强争先,大力弘扬开拓进取的作风,切实解决因循守旧、不思进取的问题;4遵守制度,大力弘扬顾全大局的作风,切实解决各自为政、部门利益较重的问题;5真心为民,大力弘扬清正廉洁的作风,切实解决无事生非、腐化堕落的问题。
是吗?本回答被提问者采纳
第4个回答  2019-05-29
人品同要重要,查洛宁车站郭朝欣生活作风

领导干部作风建设要解决哪五个方面的突出问题?主要任务是什么?
1端正导向,大力弘扬真抓实干的作风,切实解决工作不实、效率不高的问题;2牢记使命,大力弘扬坚持原则的作风,切实解决软弱涣散、不敢碰硬的问题;3自强争先,大力弘扬开拓进取的作风,切实解决因循守旧、不思进取的问题;4遵守制度,大力弘扬顾全大局的作风,切实解决各自为政、部门利益较重的问题;5真心...

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领导干部作风建设要解决哪五个方面的突出问题?主要任务是什么
1. 一些领导干部的工作作风不够扎实,他们往往满足于听汇报、查阅文件,缺乏深入实际工作和了解基层情况。这种工作方式常常导致对下级的遥控指挥和表面形式的检查,而忽视了对群众意见和需求的真实掌握。2. 少数干部的组织纪律性不强,他们纪律松散,常常脱岗,沉迷于上网娱乐或从事第二职业。在调研中,还有...

五个不突出问题存在问题整改措施
大局观念不强、担当意识不足等推、拖、绕“不担当”突出问题;工作弄虚作假、漠视群众利益、不守信践诺等假、瞒、赖“不守信”突出问题;工作不认真细致、作风漂浮散漫、加重基层负担等粗、浮、蛮“不细致”突出问题;工作不深不实、脱离实际、作风慵懒等虚、空、懒“不务实”突出问题;...

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