跟同事说涨工资的事了要不要和老板解释一下

同事长钱了,没给我长怎么和领导沟通
平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法，那就没有回转余地了。就算当时老板同意的加薪要求，也会导致后续在公司的发展受影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领导提涨工资的要求...

我和一同事一块入职,两年了,工资一直一样,这个月我涨了100,她涨了200...
这个具体要看公司了。其次你和老板谈涨工资的时候，不要说这个同事涨了200块的事情，不然你也把她坑到了。你可以找老板谈谈，说说你最近在公司的成长，取到的工作成绩，下步的一个计划安排，在说一下，目前物价上涨太高，觉得工资不够养活自己，问公司按照自己目前的表现是不是可以涨的幅度大一点，涨...

同部门同事涨了工资,我却没有,该怎么办?
同事涨工资，自己没涨工资，第一你可以找领导咨询，涨工资和没涨工资的理由是什么，第二，应该反省自己平时工作的能力、态度。1、明确出自己的目的 和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意...

发现同事涨工资和自己差不多,但是自己工作量大很多,应该找老板交涉么...
之前跟领导商量的时候加20%的工资是同意的，也就是说若没有行政姐姐的话，你还是会接受的，事实摆在这，你在去跟领导说，第一在领导面前印象会减分；第二说明你很容易受外界干扰，心性不太好哦，遇到这种事心情不好正常，为自己在该争取的时候没争取买单吧，买次教训，签字之前在委婉的跟领导提一下...

身边的人工资都涨了,如何跟上司提加薪的事?
这不能是攀比，应该是自己的一个心理预期。如果相同业绩水平和年资的同事涨的幅度是5%，那么我们就可以参考这个数值，跟领导提出是不是也该给自己加薪了。如果已经加入公司的同事业绩确实比自己突出，那么我们可以适当调低心理预期。第二，态度应当婉转温和。心中有所不平和焦虑是肯定有的，但是提出这件事...

我想长点工资,和我同事一样,怎么向老板开口?
2. 研究市场行情：了解你所在行业和地区的工资水平，以及同一职位的平均薪资水平。这样你就能够更有根据地提出一个合理的加薪要求，并且能够向老板解释你的要求是基于市场标准。3. 强调自己的价值：在与老板交谈时，重点强调你的价值和成就，以及你对公司的重要性。分享你在工作中的成功案例，以及你如何...

给老板发微信提涨工资怎么说?
可以考虑一下辞职。总结 无论你采用哪种方法要求加薪，前提都是你的工作必须艰苦而出色，并且你是公司的重要任务。你的角色越大，获胜的机会就越大；如果你没有讨价还价的能力，那么无论该方法有多好，你都不会成功提高薪水。第二是你要了解你的老板。选择适合你老板的加薪方法也很重要。

如何开口跟老板谈涨工资?
1、不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。 2、目的明确 目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 3、选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果...

新来的同事工资比我高,我该怎么跟老板说?
这个时候老板就会明白自己的想法，是想着多多表现，然后不愿意被新员工比下去。二、岗位不同，薪资待遇不同，自己也要做好心理准备。有些公司里，不同的岗位薪资待遇肯定也会不同。所以自己在去找老板说事情的时候，也要搞清楚自己的能力和所处的位置。比如新来的员工即便是刚毕业的人，但是学历比较高...

我在餐馆上班,我跟同事说让老板给我涨工资,不给我涨工资我就不来了,这...
建议不要说。职场有句话说的好，同事永远是同事，千万不要把同事当朋友，你要知道，为了利益，同事随时可以卖了你，这会让你难以接受和悲伤。关于工资是属于比较敏感的话题，因为每个人的工资都不一样的，并不是同一岗位同一工资的，你跟同事说，保不准他为了涨自己的工资，背后告你一状，就得不偿...