62岁就不可以享受劳动法了吗

我妈妈39岁参加工作，现在已经62岁，因为企业经营不好，要卖掉，原先又没有交养老保险，请问我妈妈可以有补偿金吗

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相关建议 2010-07-18

1，62岁女性不在劳动法及劳动合同法保护，管理范畴之内
劳动法及劳动合同法针对的是在法定劳动年龄范畴内，具有劳动能力并从事劳动生产的人员
比如失去劳动能力的残疾人，就不属于劳动法的范畴
因此，62岁确实不属于劳动法范畴
2，能否主张赔偿
可能也难
女性法定退休年龄最高也只是55周岁，目前62岁，已经7年了，远超过仲裁的年限范畴，即使主张也不是很容易

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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其他看法

第1个回答 2010-07-17

都超过法定退休年龄了，你的问题劳动局是不在受理的。你可以去找原单位的领导谈谈，或者和你妈妈一起工作过的人，大家一起去请求。

第2个回答 2010-07-17

1、这种情况下，可以要求单位补缴

第3个回答 2010-07-18

可以主张经济补偿金。

第4个回答 2010-07-18

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
是的

祝福！

第5个回答 2020-09-29

根据《劳动法》的规定，年满十六周岁就不属于童工了，所以可以做为签订劳动合同的主体，但不得令其从事高空、高温、有毒、有害或重体力等劳动。