试用期三个月，试用期前七天没有工资。

我女朋友找了个工作，是前台
那边公司的意思是前七天培训。没有工资，七天后有试用期三个月。
试用期内800块。转正后1500
但是前七天根本就不培训，跟正常上班没有区别，要打扫卫生，接待客户。还要做材料，等等文员的工作都做了。

今天是第二天，心里都挺郁闷的，不打算做了。

可是辞了工作这两天白干了。

哪位帮一下，看看这两天的工资要是不给的话，这个公司是不是属于违法的。

之间并没有签合同，都是口头的。
你好像没看明白。

我女友这边说好了有 三个月 的试用期，在三个月的试用期前又多出来七天，企业是不给工资的。

　　回答：你的“今天是第二天”，指的是刚刚工作的第二天，还是“所谓的7天培训期”后的第二天？这个很重要，我从你的描述里猜——大概是7天后的第2天，也就是你工作了9天？对不？

　　1、现在辞职的话，按照试用期辞职，你需要提前3天通知用人单位。只要履行了提醒义务，之前工作的天数（9），应当按天数给你结算工资。
　　2、相关的法律依据：

　　首先，我国法律中没有培训期这个概念，在劳动合同中约定所谓培训期的，应当视为已经建立了劳动合同关系，如培训期在劳动合同期限范围之外的，应当视为已经建立了事实劳动合同关系（前提是你已经和公司一般员工一样，按时上下班，并有先关证据证明，如考勤卡、签到等）。
　　其次，没有无薪培训这一说法，更何况企业根本就没有任何培训，更别提任何培训的书面记录了。你女友公司的做法是违法的。

　　3、建议：请提前3天辞职，然后同公司先交涉。如公司让步，自然皆大欢喜。不让步的话——感谢你，你又为清除奸商做了贡献——请立刻去劳动部门举报投诉他们！不过，你也只能拿到那几天的工资，没有其他的补偿。劳动部门可能会勒令其整改或是处以一些罚款。（关于合同，之前回答的朋友说得对，劳动合同在建立用工后一个月内签订即可。）

　　PS：不能自离哦——就是自己闪人了，这个你就不占理了哦。

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