2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给予即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题。
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
可能你的实践能力很好，但不善于在领导面前体现你的作用，可能一些你的功劳被你的领导归到其他一些比较会宣传自己的同事身上了，因为在他的角度看来，那些事情是他们做的。
还有可能是你的同事之间的人缘有点欠缺，作为一个团队的负责人，收到下属的支持也是非常重要的
祝好运
怎样得到单位领导赏识并提干
1、多说领导的好话：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的...
想要快速获得领导信任,该怎么做?
其次，要得到领导的赏识，还需要知道领导的工作思路，这样才能与领导又顺畅的沟通。好好做好本职工作，事多做、少抱怨，不多话。领导都不是傻子，他们也是从年轻时候过来的，经历的事情都差不多，所以他们能理解现在年轻人的思想活动。好不好用很明显的。总之，学会融进任何局面，前提干好当前的事，有...
在职场,怎样和领导搞好关系?
1、投其所好，关注领导 每个领导的喜好不一样，如果你不关注领导的喜好，总是一意孤行拍马屁，肯定是得不到领导的关心和照顾的。越是聪明的员工，越会先去了解领导的喜好，这样才能对症下药，投其所好，做事做人给到领导满意的要求。如果你想获得领导的格外关注，必须要拥有“换位思考”的能力，站在...
领导找我提干谈话怎么说?
领导找你提干谈话表态：1.不卑不亢，不要过于谄媚，这样显得你这个人没有正气2.态度诚恳，对领导说的话保持一个就像学生对待老师的态度，配合领导说话的节奏，点头或者是的这样回答说明你的肯定。3.感谢领导对你的赏识，领导提拔你找你谈话说明还是很看好你的。所以你要感谢并向领导保证你会更加倍努力...
在职场,你觉得和领导的关系重要吗?
第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的成就感。因此在职场更加要...
充分授权的领导有什么好处?怎么做到让老板充分授权?
当然了，要想得到领导的充分授权，一定要过了自己这一关，一定要在职场中好好的干，努力的干，要让老板留意你，让老板欣赏你，要让老板信任你，我认为你一定要有聪明的头脑，要有解决问题的能力，要有牢固的诚信，要有原则，在你的同事，在你的老板面前一定要做到外圆内方，千万不要与同事搞好了，...
职场中和领导怎么相处才能有利于自己的发展?
怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。职场上和领导搞好关系。对你有百利而无一害。因为你跟领导的关系走的比较近。领导自然就格外赏识你。有什么好事，领导肯定向着你。人都是有七情六欲的。所以你对领导的付出。领导肯定找机会给你定的回报。包括多给你一点奖金。有提干生产的机会多推荐你等等。
在职场,如何与领导搞好关系?
一、做事上：不担心“锋芒毕露”，做事积极主动，敢于进取 有很多职场新人，做事总是小心翼翼，生怕出错挨批评。他们要么尽量远离领导的视线，要么承担工作不积极主动，导致工作几个月了，领导还记不住名字。时间长了，不仅在领导的印象中打折扣，而且重要的工作也不敢委派给他。如果在工作中没有表现的...
在领导面前会表现
1、善于察言观色，领会领导的意图和潜台词。 领会其意图，并非一日之功。常言道：凡事预则立，不预则废。只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考，才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。2、在公共场合表现自己的水平和能力让大家心服口服。 不怕不识货，就怕货比货。领导平时赏识某...
单位“提干”是什么意思?
1. 在企事业单位中，员工通过努力工作，表现优异，可能会得到领导的赏识和提携，从而获得更高的职位和更多的责任。这种提升不仅是对员工个人能力的肯定，也是对其未来工作发展的期待。2. 在政府机关或公共机构中，“提干”通常涉及到更高级别的职务任命，比如从一名普通员工晋升为部门主管或更高级别的领导...
