劳动合同法关于请工作时间的规定
我想咨询一下，我们单位早上八点开始上班，一直到第二天下午五点，共32个小时，就这样的工作时间，而且每个星期只给休一天的假。就这些问题我们应该怎么样解决。还有我们单位一个女职工有病，住院一个月，单位把全部工资扣除，这样合理吗？
可以收集证据，申请劳动仲裁，要求该用人单位支付加班费！
每周超过40小时，就可以认定为加班！
每周超过40小时，就可以认定为加班！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-07-07
肯定是不合法！如果你陈述属实,你们单位是严重违法了！建议你先去劳动监察投诉！如果劳动监察解决不了，再申请仲裁吧
第2个回答 2010-07-07
法定工作时间为每天工作8小时，每周40小时，其余的均为加班，你可以计算一下你的加班时间，也就可以得到加班的工资数额。你可以进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可进行诉讼。
关于女职工生病，住院一个月，不应该扣除工资，更不用说全部扣除。
关于女职工生病，住院一个月，不应该扣除工资，更不用说全部扣除。
第3个回答 2020-01-11
第4个回答 2010-07-07
每天不超过八小吋；
每周不超过44小吋；
超时必须支付加时加班工资1.5至3倍；
每周不超过44小吋；
超时必须支付加时加班工资1.5至3倍；
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