试用期已经过了几天离职应该怎么办
试用期满三个月之前两天总监和我谈说她没有时间考核我，要我延长一个月的试用期，我觉得这个理由不公平，我不同意。过了周日周一人事部和我谈说延长试用期，说总监和她们说我的风格不贴主题，（和总监说的两码事），我还是不同意，有异议，她们让我写离职申请，但我和她反映了关于总监的一些事项，她们说在向上反映看看，所以在三个月满的最后一天没有让我离职，也没有写离职申请，在前天的时候同事和我说公司决定可以先转正，本来昨天早晨都可以转正的，人事部一直没通知我，昨天下午公司又通知我说要延长，让我自己交一份离职申请书，请问这里面有没有违规操作，或是我现在应该怎么办呢？公司有大的调整，我们部门的项目现在全部在停滞中，我现在正属于什么状况，是离职，还是试用期还是别的什么的？
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
过了3天试用期,工作未满一个月,主动离职,有工资吗?
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
三天试用期过了,5天后提离职,有工资吗
法律分析： 劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及...
过了试用期辞职可以立马走吗
1、试用期提出离职三天后可以直接走，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
试用期过了不想干了怎么办
2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上走人。3、转正了的劳动者需提前三十天向用人单位递交辞职通知，若当天就离职事项协商一致，办理完离职手续后可以马上走人，...
过了试用期离职需要提前几天申请
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...
我试用期三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导不给转正;我现在想离...
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
过了试用期,想要辞职,要提前多久通知公司
法律对劳动者辞职的要求不是很严格,此时一般只需要提前3日通知单位就行。但如果是在转正之后,则就需要提前30日通知用人单位了。而要是劳动者在试用期离职提前没有3日,由此为单位造成的损失,也是需要进行赔偿的。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
试用期过后辞职需要提前几天申请
试用期过后一般需要提前30天申请，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的，劳动合同仍于劳动者...
员工过了试用期,申请离职,用人单位招到人了,是否可以提前让员工做交接离...
员工在试用期内离职，只需要提前三天书面告知单位即可，试用期后需要提前三十天告知单位。与用人单位是否招到新人、是否交接，没有任何关系。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?
可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职。离职时公司一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察...
