择业价值取向透视：心有多大，舞台就有多大
为什么会出现大学生就业难现象？除了经济体制的转型、国家政策的变革、高校扩招、高校学科设置不合理等客观原因之外，大学生的自身因素也是不可忽视的。尤其是大学生不合理的择业价值观，往往也会影响他们的就业行为，进而决定着个体最终能否获得一个相应的职业。
最近，我们在分层抽样的基础上，从甘肃、河南、吉林、浙江等不同地区的7所高校中选取电子技术学院、理学院、法学院、环境学院、文学院、教育学院等不同专业的1410名大学本科生，采取问卷调查法对大学生的择业价值观进行了深入调研。研究发现大学生在择业时，依次主要考虑以下几个因素：
工资福利（21.02％）、自我价值的实现（19.21％）、专业及个人兴趣（19.45％）、工作环境（14.63％）、背景变量（7.93％）、社会需要（7.20％）、工作稳定性（6.25％）、社会地位（4.31％）等。
追求个人价值的实现
1.大学生的择业价值观体现为两大取向。其中，工资福利、社会需要、工作稳定性、工作的社会性质等因素属于社会取向；工作环境、社会地位、自我价值实现、专业及兴趣等因素属于个人取向。
2.男生在择业的过程中倾向于个人价值的追求，而女生则倾向于社会价值的追求。在我们国家，社会对男性的期望是出人头地，实现自身的价值，加之客观上男性被给予了更多的职业选择的机会，在某种程度上，他们可以根据自己的需要、兴趣、能力进行选择，因此更倾向于个人价值的追求；女生对社会价值的追求可能与社会期待的顺从与以家庭为中心以及求职过程中的性别偏见有关。由于偏见，女大学生不可能完全按照自己的需要、能力和兴趣来选择职业，单纯地追求个人价值会引起更强的性别歧视，因此她们在职业选择的过程中更注重社会的现实需要、工作的稳定性等因素。
3.来自城市的学生比较注重个人价值的实现，来自农村的学生更注重社会价值的实现。来自农村的男生和女生都是在沉重家庭经济负担条件下完成学业，他们希望尽早为家庭作出贡献，因而在择业的过程中能比较理智地评估自己、了解社会，服务社会的意识较强；相反，来自城市的学生，由于他们从小生活条件比较优越，更关注精神方面的满足，关注自我的满足，注重个人价值的追求，更愿意选择符合他们需要、兴趣和能力的职业。
另外，我们还通过择业情境的模拟实验对一些大四学生的择业价值观及其择业行为进一步加以了解。
我们对某项职业进行了三种不同的表述情景：第一种情景是：用人单位可以满足对于大学生而言最重要的因素，但是获得这个职业的概率很低；第二种情景是：用人单位可以满足对于大学生而言中等重要的因素，而获得这个职业的概率中等；第三种情景是：用人单位可以满足对于大学生而言最不重要的因素，但是获得此职业的概率却很高。结果发现，三种情景下，大学生选择此职业的人数明显不同。在第一种情景下，大学生选择这个职业的人数最多，约为70%；第二种情景下约为60%；而第三种情景下则为40%。
这个结果表明，现在的大学生在选择职业的过程中更注重用人单位是否满足了自己的要求，而不是考虑自己获得这个职业的可能性有多大，即大学生自我中心主义和完美主义等非理性思想比较严重。
从理想回归现实
第一，树立正确的就业观念，纠正大学生择业决策中存在的理想化倾向。在就业观念方面，当代大学生重待遇、重工资福利、重个人价值的实现，存在着理想化的色彩和较高的就业期望。因此，必须纠正大学生的就业观念，使得他们能够认识就业与择业之间的关系，克服专业驱动的就业观，努力培养自己的知识技能，开拓视野，培养创业意识。正确引导大学生树立自主择业、独立择业的意识，培养为社会服务的意识。
第二，开展大学生生涯规划教育，建立健全大学生职业心理测评和培养体系，为大学生的专业选择、职业选择提供指导。从大学生生涯发展的角度出发，积极开展大学生生涯规划教育，引导大学生认识自己适合从事什么样的职业，了解职业世界，学习掌握生涯规划的方法和手段，为未来的职业自我实现打下良好基础。就高等教育而言，其一，要开设大学生生涯辅导课，增强学生职业生涯发展意识和生涯规划技巧；其二，要建立大学生职业心理测评体系，在了解大学生择业倾向性的基础上，进而确定其专业方向，以达到更大化挖掘其潜力的目的；其三，要及时了解和介绍职业结构和社会需要的调整，为大学生的职业生涯发展提供指导和方向。
第三，通过人力资源配置的调查研究，了解社会转型期职业结构调整及人才需求状况，为高校人才培养提供方向。首先，需要加强人力资源特别是高校大学生人力资源市场化配置的调查研究，了解社会转型期职业结构调整和人才需求状况；其次，高校人才培养的体制必须以人力资源的市场化配置为导向，消除人才需求和人才培养之间的矛盾，达到人才供求的平衡；其三，可以通过高校的就业指导服务或者社会中介为高等教育和职业人才需求架设桥梁，为大学生就业提供通道。
总之，不论是学校还是家庭，都要努力帮助学生树立正确的择业价值观，了解当前的就业形势、就业政策，积极有效地将学生的个性特点与相应的职业结合起来，更好地进行职业选择。惟有如此，才能真正做到“心有多大，舞台就有多大”！
祝你好运！
应届大学生选择就业单位考虑哪些因素?
1.公司的稳定性和发展前景：求职者通常关心公司的稳定性和发展前景，因为这直接关系到自己未来的职业发展和工作环境。2.公司的文化和价值观：工作环境和企业文化是一个企业是否优秀的重要方面，对求职者来说也非常重要。要选择一个自己身心舒适的工作环境，什么样的文化和价值观将成为其中重要的考虑因素。3...
大学生就业需考虑哪些方面因素,
2、隐藏价值：有隐藏价值的提升，就是比如说纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，相对来说，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，当然这个有时是可遇不可求的。还有需要考虑的就是转正和编制以及合同签署的问题了。3、员工培养计划...
影响大学生就业的因素有
影响大学生就业的因素有以下几点：1、学历和专业背景：学历和专业背景是大学生就业的基础。一般来说，拥有较高的学历和与就业市场需求相匹配的专业背景可以提高就业竞争力。2、实习经验和实践能力：大学期间的实习经验和实践能力对于就业至关重要。通过实习可以获得实际工作经验，提升自己的职业素养和技能，增...
影响大学生就业的因素有哪些
影响大学生就业的因素有：一、个人能力水平 个人能力是决定就业的重要因素之一。 在竞争激烈的就业市场中，拥有扎实的专业知识、良好的综合素质以及实际工作经验的大学生更有可能获得理想的工作岗位。二、经济环境因素 经济发展状况和行业需求对大学生就业有着直接的影响。 经济发展势头良好，就业机会便会增多...
大学生毕业应该考虑些什么?
1、就业观念是大学生就业需要考虑的重要因素，正确的就业观念对于大学生就业最为重要。就目前情况看，并不是没有足够的岗位供大学生选择，而是大学生对就业岗位的期望值过高，不甘心屈就于某些工作岗位。2、考虑自身素质，明确相关的就业知识。很多大学生觉得很多在学校学到的知识在职场上用不到，职场最...
影响大学生就业的因素有哪些
一、社会环境因素 1. 社会政治环境 社会政治因素包括政治体制、政策导向及法律法规等。当前社会政治环境为大学生提供了良好的发展空间，但也带来了激烈的就业竞争。因此，大学生应基于社会现状，做好个人职业生涯规划。2. 社会经济发展状况 社会经济状况对大学生就业具有决定性影响，它决定了就业机会的多寡及...
影响大学生就业的主要因素有哪些?
1. 社会因素：社会经济结构调整带来的压力是大学生整体就业困难的重要原因。随着国家经济结构的战略性调整和产业重组，计划招生和培养的大学生的学科和专业培养结构往往难以适应这种变化，从而加剧了大学毕业生就业的难度。2. 企业门槛高：许多企业倾向于招聘高学历的毕业生，特别是名牌大学的毕业生，而忽视了...
大学毕业找工作时,应该要考虑哪些方面?
1、薪酬待遇；2、软性福利；3、专业方向；4、个人兴趣；5、家庭因素；6、成长空间。假如是我现在找工作，作为一名毕业生，我会怎样考虑呢？【1】哪里钱多去哪里我这个人实在，找工作先看薪酬回报的，别给我谈梦想，谈愿景，真爱就谈钱。能给出超过其它行业或者同行回报的单位，只要活过几个年头，...
影响大学生就业的因素有哪些?
影响大学生就业的因素主要有：个人因素，外在因素，雇主因素。一：个人因素：择业之所以会选择适合与否的判断，就是源于个性化的人，所以个人因素是影响择业成功的首要，具体分为四个方面：1、职业理想。职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。如果理想，可以明确为职业理想的话，那么择业...
大学生在就业时应考虑哪几方面?
我个人认为要考虑一下几点：（1）工资收入水平 （2）个人兴趣与爱好 （3）单位的地理位置 （4）单位性质 （5）就业单位的发展前景 （6）继续深造的条件 （7）发展机会
