新员工没签劳动合同上班五天辞职了有工资吗
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专...
新入职员工入职一周离职,未签订劳动合同可以发工资吗
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明...
没签劳动合同但我想马上不干了可以拿到工资吗?
1. 如果你工作的时间不长，不超过一个月，你可以被视为处于试用期。在提前三天通知雇主的情况下，你可以解除劳动关系，并有权获得你应得的工资。2. 如果你的工作时间超过了一个月，但雇主没有与你签订劳动合同，那么根据劳动法，雇主应从第二个月开始支付你双倍的工资。3. 为了索要双倍工资，建议你...
劳动合同法 员工在某公司上了一个星期班 但是没办理入职手续 不干了...
有的，用人单位应当支付劳动者这一周期间的工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
没签劳动合同但我想马上不干了可以拿到工资吗?
法律分析没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...
突然辞职,没有签劳动合同,能拿到工资吗
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
只工作一星期没有签订劳动合同工资如何结算
劳动者工作一周还属于试用期，并非公司的正式员工，试用期期间公司有权解雇试用不合格的员工，同样员工若由于各种原因不能适应此工作也有权利在此期间提出离职，但公司应全额支付员工工资，不得拖欠或者克扣。其次，即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位仍然存在事实劳动关系，在此期间，双方实际上履行劳动...
劳动合同法 员工在某公司上了一个星期班 但是没办理入职手续 不干了...
这种情况下应该跟公司的人事部门商量。应该还是有一些工资的，劳动合同法里面规定没有签订合同的情况视为已经签订合同，工资按照正常水平发放。但是这一个星期的工资没有必要闹到那么大的事情。
压一个月工资,上班上了一个礼拜,辞职有工资发吗?
压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的，劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班8天没签合同有工资吗
法律分析：劳动者上班8天,但没有签劳动合同,那么申请辞职,公司不会结算工资的。如果工资相对高的,那么可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
