有关工伤赔偿的问题！！
第二十六条 工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。
（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。
以上是工伤保险条例中的规定！！我想问一下上文中提到的本人工资是按照平时发放的每个月的工资还是一个人的工资底来算呢？本人是广州番禺人！！另外番禺劳动仲裁的申请是要在我拿到伤残鉴定的60天内申请吗？还是说我和我的公司之间因赔偿问题出现争议后就可以去申请？请问一次性伤残补助金是由公司发放呢？还是等医疗保险公司发放？因为我怕他拖延发放时间来阻止我去申请劳动仲裁！！
（一）计时工资包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3．新参加工作职工的见习工资；4．运动员体育津贴。
（二）计件工资包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金包括：1．生产奖；2．节约奖；3．劳动竞赛奖；4．机关、事业单位的奖励工资；5．其他奖金。
（四）津贴和补贴包括：1．补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴：2．各种物价补贴。
（五）加班加点工资包括：按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资包括：1．根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资：2．附加工资、保留工资。
（一）计时工资或计件工资,即基本工资；
（二）奖金(效益工资）；
（三）津贴和补贴；
（四）加班加点工资；
（五）特殊情况下支付的工资
（六） 应扣除的社会保险与住房公积金、税金。
所以你的本人工资应该包含以上部分。
二，在发生劳动争议时即可申请仲裁，劳动仲裁的时效为一年 ，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但可以因为当事人主张权利而中断
三，如单位购买了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，如没有办理则有公司承担。
本人每月工资，低于当地社平工资的按社平工资计算
2、劳动仲裁的申请是要在我拿到伤残鉴定的60天内申请吗？还是说我和我的公司之间因赔偿问题出现争议后就可以去申请？
申请劳动仲裁没有时效限制，有争议即可申请仲裁，且免费
3、请问一次性伤残补助金是由公司发放呢？还是等医疗保险公司发放？
如单位购买了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，如没有办理则有公司承担。本回答被提问者采纳
工伤怎么赔偿
【法律分析】：1、一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。2、工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金...
出现工伤后公司需要赔偿吗
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。工伤后支付的项目具体如下：1、工伤保险基金支付的...
报工伤有哪些赔偿
工伤赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利等。关于工伤赔偿的赔偿项目有哪些的问题，下面由华律网小编为你详细解答。一、工伤赔偿的赔偿项目有哪些 1、工伤赔偿的赔偿项目如下：(1)按照国家规定从工伤保...
发生工伤后如何赔偿
一、发生工伤后如何赔偿1、工伤应该按以下方式进行赔偿：（1）职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；（2）工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；（3）用人单位根据伤残鉴定...
关于工伤赔偿标准
法律分析：工伤赔付的标准是：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；等等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定...
关于工地工伤赔偿的问题
法律分析：如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工资和福利不变，由单位按月发放。停工、离岗期间需要护理...
工伤赔偿有哪几项赔偿
工伤赔偿有8项赔偿。具体如下：1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；3、交通费、食宿费。本单位职工因公出差伙食补助标准；4、康复治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...
出了工伤有哪些赔偿
法律主观：工伤赔偿包括：一、工伤医疗费用治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。二、康复治疗费工伤职工需要进行康复性治疗的，须由协议医疗机构提出意见，...
劳动法关于工伤的规定和赔偿
关于工伤的赔偿标准如下：1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；4、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。工伤...
工伤工伤赔偿的相关法律规定
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受...
