员工不辞而别，甚至有的时候，连工资也不要，就离开了，归其原因，可能有以下几点：一，此人工作经验不足，犯了工作错误，怕领导责怪 ，所以偷偷离开。二，感觉不了意思开口，索性不告而别。三，本身对工作态度不够负责，初入社会，认为想走就走，不负责任。等等。但是，不管怎么样，我个人建议，不管是初入社会也好，还是工作经验很多年也好，辞职之前一定要办理好辞职手续。所谓，抬不见低头见，世界这么小，总会有下次碰到的机会，为什么要把自己处于这样的一好局面呢。
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第1个回答 2013-11-20
1、有些是迫于无奈，如果走正常流程的话可能会觉得自己在精神上会受到更多的“折磨2、迫于劳动合同法 提前一个月通知的束缚，宁可不要工资也要立即离职…… 而且正常提出离职，部门负责人总要谈话或者是往后压时间等情况或许会出现3、本身带着猎奇，体验的想法来到这个公司 ，这个岗位，达到目的之后，决然离开……
第2个回答 2013-11-20
其实，个人认为，不辞而别是不对的，不管是什么原因，如果真要辞职，都是可以商量的，为什么不能坦诚面对呢。
第3个回答 2013-11-20
最近遇到两起这样的情况，一起不知道原因，一起原因是，认为自己的工作职责期望和公司给的不相符。
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